贵州
为进一步加强人才队伍建设，优化人力资源配置，更好地选拔人才、用好人才，将想干事、能干事、会干事、干成事的员工选拔到中层管理人员的岗位上来。5月21日至5月22日，独山农商银行组织开展了中层管理人员竞聘上岗工作。
本次中层管理人员竞聘共设有23个中层正职和8个中层副职岗位，竞聘流程分为笔试、演讲、民主测评、领导评鉴。通过前期宣传动员、自愿报名和资格审查，全行共有58名员工报名参与竞聘。
笔试环节采取线上闭卷考试，考试内容包含基础、纪法、业务、风险等四类，涉及上级管理部门本年度重点工作部署、信贷基本知识、风险管理知识以及纪律法规等相关内容，全面检测员工对各条线知识的熟练掌握程度。
竞聘现场，竞聘人员现场抽签决定演讲次序，竞聘演讲者从对所聘岗位的履职思路出发，分析当前业务发展中的痛点难点问题、提出建议性意见、陈述自身竞聘优势和工作规划等方面进行演讲，充分展现了独山农商银行干部员工良好的综合素质和积极上进的精神风貌。
在竞聘人员演讲结束后，由评委组和参与民主测评的员工现场打分，最终结合笔试成绩和领导评鉴，取最后综合得分并现场公布，整个竞聘过程公开透明。经过两天的角逐比拼，最终产生了中层正职人员23名，中层副职人员8名。
本次竞聘既为全行员工打造了展现自我的舞台，激发年轻员工职业晋升的希望，燃起干事创业的热情，更是让一批政治素质高、业务能力精、团队意识强的人才脱颖而出，优化更新了我行干部队伍结构，为实现高质量发展提供了坚强的组织保障。
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