上海
法律故事：严胖子，一个身形与性格都恰如其名的中年男子，在一家颇具规模的空调制造厂里担任重要职务。这家工厂在业界以优秀的员工福利和企业文化而闻名，每年节日或年终时，都会给员工发放丰厚的福利，这使得其他常规单位相形见绌。然而，严胖子却是个高标准的人，他总拿着自己某个在机关单位工作的同学为例，抱怨说他们的福利更好。他对工厂的福利似乎并不领情。
最近，严胖子听闻某机关单位在元旦时发放了阳澄湖大闸蟹作为福利，他顿时心生羡慕，便向工厂领导提出要求，希望他们也能发放大闸蟹。然而，领导对此表示出了强烈的不满和批评。他告诉严胖子，这是民营企业，运作方式和机关单位有所不同。他需要理解民营企业的困难，不应该将他们与那些旱涝保收的机关单位相比。
严胖子的自尊心受到了极大的打击，他感到颜面尽失。为了找回面子，他决定采取行动。他联络了几个平时工作不认真、混日子的同事，鼓动他们一起发动罢工。他们在工厂内张贴横幅，甚至在大门上贴大字报，让附近的工厂都知道了他们的不满和抗议。
工厂领导对此感到非常困扰和生气。他明白严胖子是一个有问题的员工，想把他辞退。然而，严胖子与工厂签订的是无固定期限劳动合同。在法律上，他是否有权利辞退严胖子呢？这成了老板心中的难题。他咨询了法律顾问，得到的答案是：在某些情况下，即使员工签订了无固定期限劳动合同，工厂仍然有可能合法地辞退他们。但是，这需要满足一定的条件和程序。
那么，从法律上来说，劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？
答案是有可能的，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何劳动者解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的劳动者。劳动者组织煽动罢工，用人单位能否解除劳动合同应视用人单位规章制度而定。
而且，如果是依据劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而且此时用人单位是不需要支付经济补偿金或赔偿金的。这条规定看似对用人单位的管理非常有利，但是实际上很多用人单位在已经该条款实施辞退员工时，很容易引发劳动纠纷，且用人单位往往被判败诉。那么究竟什么是严重违反规章制度呢？用人单位如果认为劳动者严重违反规章制度，则应当符合以下三项条件：1.员工有故意或者重大过失；2.情节严重且造成严重后果；3.规章制度有明确规定且符合法律规定。
综上所述，结合法律规定和本故事情节，如果说这家空调制造厂的员工手册有明确规定员工不得随意以私利或个人目的煽动员工罢工，不得随意离岗的话，那么就是可以认定严胖子有严重违反单位规章制度的情节。
首先，严胖子是有故意离岗，故意煽动罢工的主观故意，其次这种罢工的行为已经在社会上造成了负面影响，造成了严重后果；再次，单位有明确的规章制度规定不得随意以个人私利煽动罢工，这样的规定也是符合法律规定的，没有限制员工的合法权益。所以在此种情况下，单位是可以合法辞退严胖子的，而且不用支付经济补偿金或者赔偿金。
哪怕严胖子签订的是无固定期限劳动合同，此种情况下，单位也是可以合法解除劳动合同的，此合同是为了保障员工更加稳定地在单位工作，而不是所谓的铁饭碗，更不是可以随意违反单位规章制度的免死金牌。否则单位没有任何可以有效管理员工的方法是无法顺利经营下去的。
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