“神”预判！台湾省传来惊人内幕，美国气得跳脚，1500万美元...

一时之间不知道先安内还是先攘外！

12月6日，据美国世界新闻网报道，台积电和美国亚利桑那州建筑业工会达成协议，解决当地建厂连月来的劳资争议。

同一天，据台湾《经济日报》网站报道，美国亚利桑那州菲尼克斯媒体报道称，台积电已投资当地水电管路装修工协会1500万美元，协助扩大该协会的联合学徒训练中心，培训兴建半导体工厂所需的人力。

早在美国强制要求台积电交出机密数据，台积电一步一步妥协，从交数据，到迁移到美国，到日本，台积电这个结局国人早就预料到。

关于人工这件事，已经拉扯了2年了。早在2021年4月，美国安排超百名的美国工程师抵达台湾，在台积电总部进行培训。其中有一位工程师，猛批台积电几乎没有自由可言，设备老旧，效率低下，并且还提出“合理化”建议。

该工程师表示，虽然台积电是一家技术领先全球的芯片代工厂，但企业的设备比较老旧，员工需要做大量重复的工作，必须接受严格的管理，几乎没有自由可言，每天工作时间都超过12个小时，还得随叫随到。

该工程师更是吐槽台积电公司虽然给员工提供宿舍，但却离公司很远，而且还限制访客的来访时间。

最后，该工程师表示，台积电总部可以这样，但是设立在（美国）凤凰城，必须做出改变，需要提供良好的福利待遇，保证员工的休息，让员工有时间陪伴家人，否则工厂将招不到人才。

该工程师甚至还直言，台积电如果不做出改变，美国工厂将面临工人随时罢工的困境，发生企业无法开展正常运作的风险。

不可否认，台积电这样的运作模式，在一贯主张所谓的人权的美国，极大概率会被工人控告，这样一来公司将会付出极大的代价，不仅是工人罢工，工厂无法正常运作，甚至会给足机会让美国全权掌控台积电美国工厂。

针对该工程师的“分享”，台积电曾做出回应，表明人才是重要的资产，为了打造开放、多元且包容的职场环境，台积电规划跨文化沟通协作的培训及相关管理课程。

台积电的回应是不是可以理解为“美国怎么说，我们怎么做”？

不仅如此，据台湾《经济日报》网站报道指出，台积电亚利桑那州工厂进度落后，因为当地技术劳工不足，台积电原想从台湾派出人力前去支持，当地劳工却对此不满，认为台湾派来的劳工会抢走工作或拉低薪资。

难怪最后台积电又一次妥协，同意支付1500万美元，为美国培训工人。

其实，这还不是最坑的一点，台积电上交数据，迁移至美国，还面临一个非常现实的问题，那就是美国答应给台积电大额补贴，可是又没说给其他供应链商大额补贴。

不仅如此，台积电工厂迁移到美国，不仅要在台湾交税，去了美国还要在美国交税，双倍交税，哪家企业能承受的了。

但即使台积电着急、后悔又能怎么办呢？还不是只能按美国的要求来，抗议也是无效，只不过从2021年，拖到2023年罢了。

台积电用这样的形式向全世界宣告美国的真实面孔，恐怕美国更不会放过台积电，甚至“狗急跳墙”加大“宰”台积电的力度。

说在最后，台积电宁可相信美国，也不相信中国，就凭这一点，台积电落到这个局面，就只能怪自己过于愚蠢，自作孽不可活啊！