在怀集不幸发生工伤怎么办？专业解答来了！

在工作中发生意外伤害怎么办？

发生工伤后又要采取哪些措施呢？

职工发生工伤(或患职业病)后的处理，

要依照法律法规，遵循一定的步骤进行。

发生工伤后操作流程

1.工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内(工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内)，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.工伤医疗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。认定为工伤的，参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用由用人单位支付。

3.工伤康复

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

4.劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5.工伤保险待遇

已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者诊断、鉴定为职业病后认定为工伤的，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。

工伤补偿待遇内容

1.一般伤害

医疗费、康复费、伤者住院期间的伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费。

2.伤残

医疗费、康复费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3.死亡

丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。

4.下落不明

职工因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。

A职工没有被宣告死亡：其直系亲属可获供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);

B职工被宣告死亡的：其直系亲属可以获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

用人单位不为我申请工伤认定怎么办？

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工作意外伤害防不胜防，

用人单位及工作人员除了

做好自身防护措施和增强预防意识外，

还需要及时积极地为工作人员购买工伤保险，

在工作人员发生意外时能够得到充足的

医疗救治及经济补偿保障。

▍ 来源：肇庆西江网

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