字节背调，被前公司HR搞“黄”了。欲哭无泪

字节四轮面试通过了，最后背调环节告知结果不好，入职“黄”了。欲哭无泪！

四轮面试半个月时间，本来高高兴兴等待入职，谁知道背调没通过。询问字节HR具体没通过的原因，HR就没回啦！

后来前公司和我关系不错的同事透露，留下公司的背调电话被前公司的HR经理接到了，打过电话之后，就通知我背调没通过。真不知道对方是什么心态，自己和前公司没有大的矛盾，HR打交道也不多，唯一的那次就是被裁的时候跟公司要了N+1，和HR经理吵了几句，不能因为这就记我仇吧。

关于大厂背调，我有话说。

据相关第三方统计调查数据显示，求职市场上简历造假的平均概率38%，其中互联网行业也有30%左右。在对所有互联网行业的背调报告数据分析后可见：求职者在“在职时间”这个项目上造假概率为12%；在“担任职位”项目上的造假概率为13.9%；在“商业利益冲突”项目上的造假概率为12.5%。因此，大厂、知名公司对入职人员背调要求十分严格。

互联网大厂中阿里、鹅厂对入职背调这块比较重视，字节不是所有的候选人会进行第三方背调，主要看候选人的职级是否符合。为什么会这样，因为字节过去几年的人员入职量非常大，并且其中有一些是基础岗位（审核岗），如果每个人入职都进行背调，那得需要很大一笔费用，达到一定级别进行背调是最优选择。

背调形式有：公司HR背调，第三方背调以及暗调。公司HR背调一般很简单，常见的调查形式有：一、学历调查，2001年以后毕业的学历信息，是可以通过《学信网》查询的；二、资格证书，比如注册会计师等，可以通过国家资格证书全国联网查询；三、工作履历，会通过查询社保记录、银行流水和证明人提供的信息进行确认。

第三方背调一般需要邮件或者短信获得入职者的授权才进行。调查方式一般和公司HR背调大同小异，可能会增加几项（比如需要提供前公司Leader联系方式，前同事联系方式等）。还有就是，第三方背调公司在出具调查结果的时候会提示红、黄、绿风险等级，红色的直接Pass，黄色的或许还有机会，但现在基本上也是Pass。黄色的情况下HR如果认为你十分优秀，会进一步询问信息不一致的原因，如果你能解释的通，基本问题不大。

暗调一般是公司高管或者竞业协议调查。通过联系人脉获取你的真实信息，有时候会用些特殊手段，比如蹲守你上下班的地点拍照，给你上班的公司发送邮件接收人是你自己，买通你身边的同事作证等（这些主要针对违反竞业协议）。所以大家尽量和前公司做到好聚好散，以防万一做暗调时被背后捅刀子。

背调我们注意的事项。

1、背调留下的前公司人员联系方式，尽量是关系不错的同事。即便不是十分熟悉，也要提前和前公司的HR和Leader打声招呼，让他们客观描述，说些好的一面，坏的不要提。需要特别说明的是，有时候大家光是和自己的朋友打好招呼是不够的，有些背调人员会问多个证明人同样的问题来交叉验证。比如面试人员的工作时间、工作内容，职位，汇报上级，是否愿意再次共事等。

2、之前每段公司的工作时间节点一定要如实填写，特别要和社保公积金核对清楚。曾经遇到过一个候选人，就是因为社保和公司在职时间相差一个月，自己又解释不清楚，最后Offer没有审批通过。

3、第三方公司背调的时候，在填写联系人方式的时候，一般会要求提供这三个人的联系方式，HR、同事和直属Leader。一定要如实填写，如果被发现找人代替造假，Offer直接作废，并列入集团（包含子公司、关联公司）永久黑名单。

文字| 牛晗 编辑|思齐