心疼这位复旦同学，某招聘后台提示有“专科经历”，直接过滤掉

今天看到某大厂HR发文分享现在的招聘软件也存在“学历歧视”。一位复旦毕业的候选人直接被Pass掉，原因就是简历在招聘后台直接注释上“有专科经历：西安高新科技学院。”真是心疼这位有着专科经历的复旦同学，他应该很优秀，专升本到复旦大学。现实就是这么残酷，一下子被过滤掉了，剩下的HR不会再看了。

现在各大厂、名企（包含央、国企）对学历的要求越来越高。曾经一位在头部互联网大厂实习的女生爆出自己所在部门的同事学历情况。她所在的部门是核心事业线运营岗/产品岗，据她所描述的身边同事真实的毕业学校有：海外常青藤1位；复旦大学硕士1位；北京理工大学1位；天津大学2位；二本本科，武汉理工大学硕士1位；郑州大学本科，港硕1位；她自己则毕业于哈工大硕士1位......。她最后总结：这些人有一个共同特点：十分优秀，有过其它互联网大厂的正式/实习工作经验；学习能力强，能够快速承接工作；情绪稳定、自律、有活力，日报、周报写得很有逻辑；并且十分年轻，非常能“卷”，加班的主力。

那么，疑问来了。学历低就不能去大厂、名企了么？当然可以，只不过概率很低，需要自身有能力，更需要一点点运气。我就是大厂部门里面学历最低（双非本科）的那个人，身边同事基本都是名校毕业。曾经有一位朋友和我的对话特别有意思，侧面描述了现状。

她：你工作在哪家大厂啊？

我：鹅厂（腾讯）；

她：真不错，你哪一所学校毕业啊？

我：北京农学院。

她：好厉害

我：双非院校，一般吧！

她：我不是说你的学校，而是这样都能进大厂，好厉害！

我：......（内心哭笑不得）

是的，我这个学历校招进大厂应该很难，这也是我前面为什么要说需要一点点运气。我是怎样进大厂的？3年前，大学刚毕业的我投递了鹅厂一个实习产品助理岗位，可能是这个实习岗位不能转正，所以要求降低，就这样把我录取了。刚开始我在主管的下面打杂，写点文案，做些图片。渐渐的，可能主管看我比较聪明，一点就透，后面给了我更大的机会，让我独立做些项目。自己运气不错，做出来的东西得到+1、+2领导的好评。某天，主管暗示我抽时间可以做下转正述职的PPT初稿，我听到后差点喜极而泣，这表明我可以成为鹅厂的正式员工啦。我花费了整整一周的夜晚来写转正述职PPT，这是我到目前为止写的最认真的一个PPT，接到通知的第二周的星期一提交了自己的转正申请，流程就是10多分钟阐述报告ppt和5分钟的问答。虽然中间在大领导那里卡过一次，最后经过修改还是通过了。修改通过的当天下午接到了HR的电话，告知我转正Offer已经批了，谈了薪资，然后本人邮件接受Offer和线下签合同。

以上就是我在鹅厂实习转正的经历，自己很幸运也感激遇到了好的领导，愿意教你，给你机会，并且在关键时刻提携你。他们就是自己外在的运气，内在的就是能力了，如果自己没努力通过能力证明自己，那么运气来了也抓不住。

双非毕业大厂工作的四年里，我逐步挺过了学历焦虑阶段。虽然成功入职大厂，但是对比身边名校毕业的同事，多多少少会产生自卑心理。

一、学历自卑

初入职场，新人培训。同小组的小伙伴在填写学校这一栏都是名校毕业，我是小组里面学历最低。害怕别人带着鄙视的眼光，更害怕工作中不如人家，职场菜鸟，处处充满着学历自卑心理。工作半年后，自己的这种心理才慢慢缓解，首先身边同事并没有因为学历低就看不起你，其次自己的绩效一直处于小组优的成绩。

二、找不到自己的圈子

大厂里面存在隐形裙带关系。其中有一类就是校友，大家如果毕业于同一所大学，不自觉会拉近关系，慢慢形成一个利益群体。我属于那种很难找到校友的那种，所以这种类型的“组织福利”很难体会到。当然说这些，不是为了让大家找靠山、抱大腿，只是如果有熟悉的人指引你、带着你，接下来的路会更好走些。

三、接着提升学历

虽然对我来说：“学历是过去式，能力是现在式。”但是学历不足是现实，特别是新进的小伙伴几乎都是研究生学历（个别还有博士），加剧了自己的学历焦虑。无奈，只能再次拿起书本学习，提升自己的学历。自己报考了某985大学的在职研究生，目前已经通过了入学考试，自己上学时期落下的，现在要加倍努力补回来。

如果现在问我，还有学历自卑心理么？不会了，没有自卑，更多的焦虑。自己双非本科学历校招能进入大厂，说明自己十分优秀。焦虑是怕学历问题影响到自己未来的职业发展，即便自己研究生毕业，这种焦虑感不会一下消失，但先面对，未雨绸缪终归不会错的。

延伸：学历问题不光是你我关心的，连央视也开始关注啦！

文字| 刘畅一 编辑|思齐