北京
如今，就业形势严峻，残障人士的就业情况尤甚。
《中国残疾人事业发展报告（2022）》提及：“据统计，目前我国有8500多万名残疾人，约占我国人口总数的6%，截至2021年底，我国16～59岁就业年龄段持证残疾人共有1979.2万人，全国城乡持证残疾人就业规模达881.6万人，这说明目前仍有1000多万名就业年龄段持证残疾人未实现就业。”
据中残联发布的数据显示，2023年我国高校残疾人毕业生达31843人，比2022年多2294人，就业形势更加复杂严峻。
而我国约有2780万听障人群，占全国残疾人总数的30%以上。大量听障人士未实现就业，与就业大环境有关，虽然有其自身原因，但影响残障融合就业的外在因素依旧存在。无障碍环境、对听障人士的误解、偏见依然影响着残障融合就业的进程……
2023年，爱的分贝制定了全新的发展战略，在为听障家庭提供一站式的救助和服务、帮助需要帮助的听障孩子听见声音、尽快回归普通校园之外，我们也一站式的概念不断扩大、延伸，将听障青年的就业问题当作我们未来项目开展的重点方向。
为此，在2023年国际残疾人日来临之际，爱的分贝参与到「CM公益传播」携手猎聘、中国残疾人就业创业网络服务平台联合发起“就业无碍·职场见”残障融合就业特别行动之中，助力残障融合就业，让更多听障人群的就业需求被看见、被解决。
本次特别行动在猎聘搭建上线「残障融合就业服务平台」并将通过站内外渠道传播推广。上线该平台，旨在希望从雇主端营造残障融合就业氛围。今年，该平台提供以下内容：
①汇集专门面向残障人士的招聘岗位；
②提供优秀的助残案例供雇主参考与提振信心；
③展示残障人士的职场故事，让雇主与大众更了解残障人士的职场素养；
④部分企业代表通过视频为求职者讲解岗位情况及通过视频为残障融合就业议题发声。
无论你是求职中的残障人士
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上线「残障融合就业服务平台」是为了以后不需要该类平台，当雇主们普遍认识到残障人士的就业潜力；当环境的无障碍建设更为完善；当残障人士在学院教育和职业教育等方面获得普遍赋能；当残障人士具备信心、勇气与能力，走进职场；当人们减少偏见、持续关注并推动残障融合就业；终有实现公平和包容的就业环境的一天。到那时，残障人士将成为我们职场常见的一员，成为在职场一起拼搏和分享职场喜怒哀乐与酸甜苦辣的常见共事伙伴。
一个社会问题的改善，需要多方的持续关注、参与和协作。本次特别行动，也得到了众多助残公益组织代表、企业雇主代表、以及其他相关方代表的响应与支持，他们是：
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爱的分贝很高兴能够在今年的国际残疾人日参与到「CM公益传播」携手猎聘、中国残疾人就业创业网络服务平台联合发起“就业无碍·职场见”残障融合就业特别行动中。
企业雇主与平台联动，借助科技的进步能够扫清硬件上的障碍，但真正的障碍还在心里，如何最大程度地让听障群体被看见、顺利融入社会、并和健听者一样实现自己的人生价值，仍然需要我们共同持续不断的努力。
未来，爱的分贝将在推动听障青年就业的方向不断努力，我们也期待能与更多爱心人士搭建起一个平等、互助的平台，让更多听障朋友能够被看见、一同推动听障人群融入世界，相信“让世界听到听障人群的生命乐章”的理想总会实现。
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期待携手更多有爱人士
让世界听到听障人群的生命乐章
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我们的愿景：
帮助听障人群融入社会，推动听障行业全面发展。
此愿景下，你可以讲：
与听障有关的影视、书籍；
你参与志愿者的经历、感想；
给大家科普听障的小知识；
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