340万美元年终奖是什么概念？美乐家羡煞旁人的员工福利

狭义一点讲，如果你能长寿，在美乐家这样的公司，是绝对有回报的！我们来看看其中的原因…

在今年美乐家的Annual Party上，仅给员工发放的年度奖金，就超过了20万美元，这也是公司有史以来最大的一次。

这还不是在美乐家“长寿=回报”的最根本原因，因为还有一个更惊人的奖励数字。今年一年，230名美乐家员工达到了里程碑式的工作周年纪念日，在别的的公司，可能每个入职周年纪念会有鲜花和蛋糕，但在美乐家工作，你还会收获另一个惊喜。

美乐家这230位达到里程碑式工作周年纪念的员工，一共获得了总计超过340万美元长期贡献奖金。自2007年以来，美乐家总共支付了3600万美元的长寿奖金，奖励长期服务于公司的员工。可见，在美乐家“长寿=回报”并不夸张，这些长期贡献奖金是对长时间服务美乐家的员工的激励和奖励。

在美乐家工作5年的员工，能获得5000美元，10年获得10000美元，15年获得15000美元，以此类推，每5年叠加一次。无论职位高低，所有员工只要达到工作年限，都有资格获得相应的奖金，就业年限是唯一的要求。

今年，两名美乐家员工，在35周年纪念日的同时，获得了35000美元的奖金。布兰迪·米勒便是其中一位，她是在美乐家工作时间最长的员工之一。1985年由执行主席弗兰克·范德士（Frank·VanderSloot）先生成立的美乐家，迄今也只有38年历史，米勒从公司伊始便一直服务于美乐家。

米勒感慨在美乐家这30多年的时光很有收获，仿佛转眼即逝，第一次与执行主席弗兰克·范德士共事的经历也仿佛就在眼前。

“我想在这里找份工作。”米勒走到范德士面前说，“我会让美乐家成为我一生的承诺。”接下来的一周，她便开始了在美乐家履职经历。

对于长期贡献奖金，米勒认为这非常鼓舞人心，是为员工的未来最好的着想。“我只能说我非常幸运能够参与其中，并看着这项福利不断成长，让我们感觉如此成功的同时，也让我感觉到了一种福气，一种我在美乐家发挥了关键作用所带来的福气。”米勒说道，“当这些里程碑每五年出现一次时，实实在在的收益变得如此真实。”

米勒计划将这些奖金作为了自己退休的额外准备。

除了长期贡献奖金，美乐家其他的员工福利也同样别出心裁。每年的美乐家年度家庭野餐会是一直以来的标志性福利。今年7月，4000多名美乐家员工及其家人聚集在美乐家全球总部前，参加年度野餐会，盛况空前。

这是一场嘉年华式的活动：包括直升机游览、几十个弹跳屋、攀岩墙、机械公牛、马匹、游戏和其他老少皆宜的活动。美乐家每年都会举办大型野餐会，向员工表示感谢，并庆祝公司的不断发展。

和长期贡献奖金一样，执行主席范德士在公司成立初期就开创了这一野餐会传统，当时只有七名初创员工和他们的家人在公园野餐，现在这一活动已经扩大到超过4000人。

“在美乐家，我们是一家人。我们一起庆祝并享受乐趣。我们想对我们出色的团队成员及其家人表示出最大的感谢。”这是美乐家现任首席执行官杰瑞·费尔顿（Jerry·Felton）时常挂在嘴边的话。

今年，福布斯杂志连续第四年将美乐家评选为美国最佳雇主之一。福布斯调研了45000名全球受访者，问题涵盖了包括工作满意度、工作生活平衡、薪酬、晋升机会、公司声誉以及向他人推荐雇主的意愿等等因素，最终得出了评选结果。

“在美乐家，我们致力于履行我们的使命，改善生活，并为我们所有的团队成员提供一个积极的、热情的工作环境。”美乐家执行主席弗兰克·范德士表示，“这是对在这里工作的杰出员工的赞扬，我为他们取得的巨大成就感到骄傲，是他们成就了美乐家，并让它取得了如此巨大的成功。”

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