联想坚持17年为员工交“五险二金”；王自如要对格力渠道改革

【科技犬】

正规企业都会为员工缴纳五险一金，而联想积极响应国家“三支柱”养老保险体系，早在2006年就率先建立了企业年金计划，为越来越多的员工缴纳“五险二金”。

“五险二金”超出的“一金”指的就是企业年金，是企业及其职工在依法参加养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险，是企业为员工未来提供的福利保障。

1991年，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，鼓励企业为员工建立补充养老计划。

2004年，《企业年金试行办法》出台，企业年金一词正式出现在大众视野。

两年后，联想成为第一个在人社部备案企业年金计划的企业，编号001。

17年来，参与企业年金计划的联想员工由最初3000余人壮大到2万多人，初始参与年龄层从主要是40岁以上，扩大到20-30岁左右。

目前，联想集团年金的资产规模已经超过44亿元。

据了解，企业年金和职业年金至今已经覆盖7000多万人，是基本养老保险及个人养老金之外，中国养老体系的第二大支柱，不过仍需继续扩大覆盖率。

据国内媒体报道称，格力渠道改革负责人王自如近日开会传达渠道改革最新政策，要求经销商线上“云签网批”，也就是增设线上进货渠道。

按照经销商的说法：就是董明珠店给线下专卖店开通一个账号，可以通过这个账号从京东、董店、天猫下单。总部会结算营业额。

对于现在格力来说，其面临的压力很大，除了渠道经销商的梳理，同时还有业务的转型，毕竟2023上半年公司的空调业务仍占70.54%的营收。

在这之前，格力电器渠道改革项目负责人王自如近日与董明珠一起接受广东媒体采访。谈及自己加入格力两年半，王自如认为是一个很美妙也是努力适应的过程。

王自如还透露，曾经幻想过自己的职业生涯能够有一段经历，可以在一个顶级企业家身边工作，哪怕每天就看她怎么开会，听她每天讲什么、做什么，都是一件很幸福的事情。

王自如称，董总在启用他的时候承担着极大的压力，也体现出极强的魄力，对于自己进入格力的待遇，从来没有看过工资条，所以....

注：以上综合资讯来源快科技