浙江
全省特警无人机反制竞赛个人第一名、大数据应用模型创新大赛铜奖、全省警犬复训班教官、最美浙警（辅警）……近日，6名具备极强专业技能的优秀辅警经过层层选拔，受聘成为绍兴市公安局机关首批“年薪制”辅警，薪资约为普通辅警的2倍。
“实施‘年薪制’辅警，就是要通过政策工具箱，让更多能力强、专业精的优秀辅警能够留在绍兴公安队伍中发光发热，贡献自己的力量。”绍兴市公安局人事训练处处长亓侃介绍。
辅警也是警。今年以来，为不断优化辅警人才资源配置，破解优秀辅警流失问题，创新人才选拔和竞争择优机制，绍兴市公安局经过充分调查研究，出台《绍兴市公安局“年薪制”警务辅助人员管理办法》（以下简称《办法》）。
“专业化”是绍兴市公安局聘用“年薪制”辅警的硬指标。《办法》明确规定“年薪制”辅警应是具有专业技术、有特殊工作技能或拥有高、精、尖公安专业技能的优秀辅警，主要集中在无人机、警犬训导、计算机、新媒体、交通规划、视频侦查等领域，具有专业壁垒较高、替代性低的特点。
同时，“年薪制”辅警并非终身制。绍兴市公安局“年薪制”辅警招聘将每年组织1次，在专业岗位上具备特殊能力和专业技术、取得优异成绩的在编在岗优秀辅警均可参加选聘。为确保聘任科学合理、公平公正，绍兴市公安局制定聘用量化考评细则，经过用人单位推荐、民主测评、资格审核、评审面试、研究决定、公示、办理聘用手续等程序后正式聘用。受聘的“年薪制”辅警将“一年一考核”“三年一评定”，表现不佳、目标任务未完成者会转为普通辅警。
“年薪制”辅警是绍兴公安近年来大力实施辅警队伍管理改革的一个缩影、一次探索。为打造拴心留人的工作环境，绍兴市公安局开展辅警层级化管理，评定和晋升、降低层级并与薪酬待遇挂钩，出台优抚慰问、表彰奖励、教育训练、招录清退等辅警队伍管理举措，特别是深化辅警管理改革写入绍兴市委《关于加强新时代绍兴公安工作的实施意见》。这一项项有力举措，为持续加强辅警队伍规范化建设注入强劲动力。
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