最近在头条上看到有关企业员工社保按最低基数缴纳和住房公积金不缴纳，是不是违法的文章和很多评论。本人以为，既然政府出台社会保险法等法律法规，企业不执行或执行不到位，那肯定是违法的，就是违法的程度不同，造成这种违法情形的存在，大多数是企业刻意造成的，有的是员工为了每月多一些到手的工资，默认企业的违法行为存在。
以江苏无锡为例：
1、无锡社保缴费比例
养老保险：企业比例20%，个人部分比例8%
医疗保险：企业比例8%，个人部分比例2%
失业保险：企业比例1%，个人部分比例1%
生育保险：企业比例0.9%，个人不用缴费
工伤保险：企业比例按行业种类可分为三类，一类0.8%;二类1.6%;三类2.4%，个人不用缴费。
2、无锡职工基本养老保险明确2023年1月1日至12月31日，全省社保缴费工资基数下限标准暂按4494元执行，缴费工资基数上限标准暂按24042元执行。
就拿养老保险这块来说，按最低标准4494元缴纳养老保险，其个人缴费是359.52元，这个计入个人账户的，单位缴纳719.04元，每月合计1078.56。假如员工个人每月应得工资是6000元，个人缴费则是480元（480-359.52=120.48元）单位缴费则是1200元（1200-719.04=480.96），就此一项，员工如按应得工资缴纳养老保险，个人每月少拿到工资120.48元，企业则少支出480.96元。医疗保险和失业保险的3%还不包括在内。
个人少缴纳的120.48元，是计入到个人账户的，到退休的时候，是影响到自己的养老金的多少的。
如果企业员工的每月收入高于4494元，单位则按最低基数缴纳员工个人养老保险，肯定影响到了员工的权益的。
3、无锡公积金缴存比例
机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%，企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定(单位和个人的缴纳比例必须相同)。
由此可见，公积金是按8%到12%缴纳，这一点是肯定的，员工个人如每月缴纳500元，单位必须也得为员工缴纳500元，员工每月就有1000元的公积金了。
现在员工应聘时，要弄清楚单位给不给交公积金，如没有约定，单位不为其缴纳公积金，就不违法。
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