万万没想到！新加坡的职场文化和中国差别竟这么大......

惊呆了...

经常有通心粉留言，在新加坡职场需要注意什么？新加坡的职场文化是怎么样的？和中国有什么不同？

实不相瞒，新加坡不仅有Singlish，的确也有 Singstyle的职场文化 。在新加坡，无论是沟通方式还是工作流程，都有一股浓浓Singstyle的味儿~

今天，万事通就为大家总结了6点新加坡公司普遍存在的职场文化，快来看看你是不是有同感~

新加坡喜欢发电邮

中国喜欢打电话

新加坡的公司非常 喜欢发电邮来确定工作的进展 ，中国的公司一般喜欢通过 微信语音或是打电话 的方式来确定工作进度。

在新加坡公司，你来我往回邮件，邮件的内容还很长，来回折腾的时间都够完成一件事好几次了，但是员工们还是很喜欢发电邮来沟通。

反观中国，大家很喜欢微信语音或是打电话沟通。有时候你做着其他事情，突然一个电话就打过来了。这在很多新加坡人看来， 是很不礼貌和友好的，工作也容易被打断。

新加坡工作程序死板

中国较为灵活

新加坡的公司很喜欢把员工的一些准则，一定要每一条都列的很清楚， 工作流程比较程序化 。有的公司SOP甚至是一本书，告诉大家什么能做，什么不能做，做每件事情的时候，分别要怎样应对。

这样一样，员工在任何事情上都有一个指示该如何做。但这样也有一个不好的地方，就是完全按照SOP的话， 处理事情相对死板 。这一点中国的公司相对灵活一些。

新加坡公司涨薪难

中国加薪方式多

新加坡在同一个公司， 想要大幅度的涨薪水很难 。一年涨100新币，都算是慷慨的企业了。想要大幅度的升迁和涨薪，常用的方式就是 跳槽 。

如果你跳槽的话，至少可以加薪10%-20%甚至更多。于是这边员工对公司忠诚度很低，很多1-2年就打算跳槽了。

如果你在一个公司待得很久， 老板不一定认为你忠诚，或许还认为你没有本事。

在中国的公司，你除了跳槽，很多公司还是有很多灵活的升值加薪空间，表现好的话，一年可以加薪好几次。

新加坡不加班

中国加班是常态

新加坡很多人追求的是家庭和工作之间的一个平衡，希望能够高效率地完成工作， 很多人不喜欢加班，下班时间一到就赶快收东西回家了。

虽然有责任感是好事，但是在新加坡过度加班，反而会被认为无法妥善管理时间、还牺牲私人休闲时间办公，是个没有效率的员工，老板可不会欣赏你的。

在中国的一些公司，真的很卷，不管加班效率如何，很多人都觉得别人的都在加班，我下班就走不太好。甚至有的老板会直接Q你，别人还在加班，你这就走了吗？

新加坡下班不谈公事

中国公私难分明

新加坡的同事关系有一定的距离，周末不谈公事是共识。尤其是大公司，到了周末， 经理和上司都会处于蒸发状态 。

同事也是，可能你的同事周一到周五和你谈笑风生，感觉很亲密。但是到了周末，决对不会私下联系， 一般同事都是单纯工作关系 ，只有个别很好的才有私交。另外，在新加坡一般很多应酬和处理人际关系，比如节假日需要买什么给上司。

在中国， 领导可能周末也会追你工作进度 ，同事间也可能会偶尔约个饭，也要花费很多精力来应对复杂的职场关系。

新加坡职场众生平等

中国阶级观念重

新加坡职场，从称呼上是可以看出来 大家都是平等的 ，即使是面对比自己大的员工，大家也是称呼对方的名字， 在讲话的时候，阶级观念也不是那么深 ，尤其是在讲英语的新加坡公司。

在中国公司的话，大家经常会看到下属和上司，亦或是和老板之间的阶级观念是比较深的。

比如在中国公司，我们会发现清洁工和总裁之间的差距是很大的，外界对他们的看法也是不一样的。但是在新加坡，大家对打扫卫生的阿姨和公司高层之间的看法是一样的，都是直呼名字，平等来看待。

在新加坡很少有人问你的学历，不过在国内职场学历是很重要的 ~

总结

以上就是万事通整理的新加坡和中国职场的6大不同了！你可能会说有的新加坡公司，职场文化和中国是一样的...

不过，以上是大部分的公司的普遍表现，如果你有更多见解和体会，欢迎评论区留言分享哦~

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（*截稿前更新）