试用期和转正，有啥不一样？这篇文章讲透了，别再被公司蒙了

小赵刚入职一家公司，三年的合同约定了六个月的试用期，他问人事试用期这么长，能不能提前转正，人事说六个月的试用期只是体现在劳动合同中，其实转不转正都是一样的，不用那么计较，小赵很是困惑，试用期和转正能一样吗？

有人说，如果试用期和转正一样的话，那为什么要设置试用期呢？而且三个月试用期还嫌不够，还要设置六个月的试用期呢？

人都是趋利的，公司就更不用讲了，如果试用期三个月对公司最有利，那公司肯定毫不犹豫地设置三个月或者干脆不设置试用期，可见，试用期与转正是一样的话，不过是蒙人的大谎话。

那么试用期与转正到底有哪些不一样的地方呢？

临时工与正式工的差别

有人一定会争辩说，试用期和转正怎么会是临时工和正式工的差别呢？这个差别可就大了，试用期再怎么不如转正，也不至于跟临时工一样吧。

那么我们就来比较一下，临时工与试用期的特点是否有相似的地方。

临时工，工资比正式工要低，公司可以随时让你离开，这是临时工的显著特点，而试用期呢？试用试用，就是试好了再用的意思，试用期的特点，也是工资比转正后要稍低（一般为转正后的80-90%之间），如果公司认为你不符合岗位要求，在试用期内也是可以随时与你解除劳动关系的，这个跟临时工有多大的差异呢？

收入少了很多

首先是工资，很多公司试用期工资只是转正后工资的80%，也就是说，试用期越长，拿到手的工资越少，假如试用期工资8千，转正后1万，如果试用期三个月，那你工作半年拿到的工资就是54000，可如果你的试用期是半年，你拿到的就只有48000了，足足少了6千块。

其次是奖金和津贴，有些公司规定，试用期间不享受公司的津贴或者一些福利，另外，如果在当年的12月31日前还处于试用期的，不发放年终奖金，也就是说，试用期越长，拿到的奖金和津贴相对少了。

第三，还有的公司在试用期内不给员工缴公积金，如果试用期越长，这部分也是不小的损失。

心态的变化

经常听到一些人说，如果试用期是三个月的话，他就顺利转正了，可偏偏是六个月，他最后还是没能通过试用期，为什么会这样呢？就是因为心态的变化。

试用期三个月和六个月，对员工来说，心态有很大的不同，因为在试用期内，员工为了转正，都会小心翼翼地做事，担心做错了被领导否了，结果好不容易熬了三个月，还是没转正，这个时候心态开始有点变了。

做事容易变得畏手畏脚，放不开手脚了，最终反而达不到公司的要求，很多公司惊奇地发现，试用期间，员工前三个月表现还不错，四五个月后表现变差了，这些公司还很庆幸试用期设的是六个月，才能让这些员工露出马脚，从而降低了企业的用工损失，殊不知过长的试用期会对员工心态造成较大的负面影响。

试用期更容易被炒

试用期越长，越有利于对员工的胜任考察，在试用期内，只要觉得员工不行，就可以立马让员工走人，还不用赔偿，这样可以让企业的损失降到最低。这是很多企业用人的惯有观念，也是造成动不动设置六个月试用期的根本原因。

而要辞退转正后的员工，就没那么容易了，员工稍微有点法律常识都知道，要辞退，就得支付经济补偿金，如果碰到难搞难缠的员工，公司可能还要付出更大的代价，所以，公司是不会随意辞退转正后的员工的，避免支付经济补偿金。

说了那么多试用期和转正的不同之处，那么两者有什么相同之处呢？

两者都受劳动法保护

不管是试用期还是转正后，都是受劳动法保护的，劳动法第二十五条规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，也就是说，如果你在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以随时跟你解除劳动关系，而不需要任何赔偿。

劳动法说得很明白，用人单位得证明员工不符合录用条件，这个证明可不是口头说说或者但凭感觉就能判定的，而是要有试用期考核的书面证据，如果有证据证明员工不符合录用要求，那没得说，员工应该离开。

可是事实上，大部分用人单位并没有对员工的试用期进行考核，员工合格还是不合格完全凭领导的直觉判定，这就不符合劳动法的相关规定了，所以，如果公司拿不出证明你不合格的证据，那就属于违法解除劳动关系，一样要支付经济补偿金的。

试用期须重点关注的五个细节

1、试用期内的工资不得低于转正后工资的80%。那些跟你说试用期先拿一半，等转正了再补上都是耍流氓，都是违法的行为，别再上当了。

2、公司在员工入职一个月内必须与员工签订劳动合同，超过一个月不满一年的，员工可以按照法律规定要求支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

3、关于试用期限的问题，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且试用期最长不得超过6个月。这里有个关键点，因为公司跟员工只能约定一次试用期，如果试用期限到了，按照劳动法的规定，要么转正要么解除劳动关系，不能再延长试用期限。

5、试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期，也就是说如果公司跟你签订的劳动合同只有试用期限，那么就没有试用期，直接进入转正期。