山西
为进一步探索校企合作新模式，贯彻落实“稳就业，促发展”方针政策，11月7日，太原市首个职业技能“订单式”培训班在杏花岭区顺利开班。
“订单式”培训，以就业需求为导向，企业按照发展规律和人才培养模式，与培训机构共同构建人才培养方案，共同制定教学计划大纲，突出“理论知识够用、强化实操应用”特点，让培训更有针对性、实效性、精准性，使培训与就业无缝对接，在稳就业、增收入、促发展方面发挥了积极作用。
培训前期，太原市人社局、太原市公共就业服务中心在协调指导、评审大纲计划、完善培训过程等方面积极推进；杏花岭区人社部门作为培训实施主管部门，就培训工种、师资力量、培训过程、效果评估、后续服务等方面提供全链条服务，为此次“订单式”培训顺利开展奠定了坚实的基础。机构和企业分别从培训目标、培训形式、学员结构、课程设置、讲师团队、培训质量、组织实施等各个环节反复推敲、精心设计，遴选了20名业务精湛的管理骨干组成实操教学团队，聘请了行业资深讲师担任理论授课教师，培训中加入职业道德、客户管理、公文写作、法律法规等综合内容，建立了签到管理、积分管理、跟踪管理和反馈管理的培训管理机制，教学周期共28天225个课时，采取理论学习30%+实操培训24%+上岗实习46%的方式进行培训，配备8名带教人员现场跟踪培训，随时反馈培训效果；配套完善的物业管理实训基地，让学员在实操环节即刻进入真实就业场景。通过情景演练、技能比拼、以案说法、案例分析等形式多样的培训教学方法，将理论与实际相结合，应知与应会相结合，在顶岗实习环节提高学员的实践动手能力，打通培训后就业的“最后一公里”。
培训当中，机构和企业组织了多场教学研讨活动，讲师们深耕课程内容，结合多年实践经验，从课程结构、重点把握、难点突破、教学形式等方面头脑风暴、集思广益，认真打磨每一个课件，精细规划每一堂课程，以期通过案例教学的形式，将物业管理知识能够更加形象化、具体化，使学员能够快速掌握岗位技能，力求将此次培训做成行业标杆，打造成精品培训，做成可推广、可复制、可借鉴的培训模式。
此次“订单式”培训，聚焦培训质量和效果，促进职业技能培训提质增效，深入推进产教融合、校企合作，对于太原市构建人才培养新模式、提升培训质量和效果，加快培养知识型、技能型、创新型劳动力大军，赋能高质量充分就业提供了新的培训蓝本，必将推动我市职业技能培训工作更高质量发展。
来源：太原人社
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