广东
行业主要上市公司：外服控股(600662)、北京人力(600861)、科锐国际(300662)、人瑞人才(06919.HK)、晨达股份(837633)、圣邦人力(837953)、海峡人力(837983)等。
本文核心数据：人力资源市场求人倍率，劳务派遣未来规模预测
中国劳务派遣行业正处于规范发展期
我国劳务派遣起步较晚，但发展迅速。改革开放政策的实施使得外资企业开始涌入中国，带来了先进的生产技术和用工模式，我国由此引入了劳务派遣。整体发展历程可以划分为四个阶段，分别是萌芽期(1970-1980s)、起步发展期(1990s-2000)、无序快速发展期(2000-2013)以及规范发展期(2014-至今)。
中国劳务派遣行业正面临三大发展痛点
我国劳务派遣行业正处在规范发展期，在面临机遇的同时也会面临发展痛点。从行业的参与角色来看，我国劳务派遣行业正面临着劳务派遣员工权益缺乏保障、用工单位就业歧视、派遣单位质量参差不齐三方面的重要难题。
中国劳务派遣行业政策制定趋势向严
针对我国劳务派遣行业面临的发展痛点，国家及多地政府部门出台政策支持保障员工权益、规范用工单位行为以及提高派遣单位质量水平。总体来看，我国劳务派遣行业政策制定趋势向严。
中国人力资源市场用工需求略大于供给
根据2020-2021年披露的数据，我国部分城市公共就业服务机构市场的求人倍率波动不大，数值在1.40-1.62之间变化。总体来看，我国人力资源市场的用工需求略大于供给，并且这个供小于求的趋势在一段时间内来看变化不大，我国劳动力市场存在需求缺口。
中国劳务派遣行业未来预测规模持续增长
我国劳务派遣行业正处于规范发展期，虽然面临发展痛点但有政策扶持助力解决用工矛盾，结合我国人力资源市场在一段时间内供小于求的现状，未来劳务派遣行业规模扩张潜力较大。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例不得超过10%，可以预测未来企业为了最大化用工收益会不断贴近这一比例要求。综上所述，结合用工比例要求以及我国近年来城镇就业人数规模，前瞻预测，2023年我国劳务派遣人员规模达到4759万人，2027年突破5000万人。
更多本行业研究分析详见前瞻行业研究院《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
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