广东
近日，一位顺丰科技的2023届校招生在社交平台上爆料了自己的被裁情况，引发了网友的热议和同情。据该校招生透露，他是在2023年7月份入职顺丰科技的，原本应聘的是项目管理岗位，但是入职后却被迫转岗到后端开发，而且没有任何培训和指导，只能自学。他表示，他并没有后端开发的基础，也不喜欢这个方向，但是为了保住工作，他还是努力学习，希望能够通过考核。
然而，就在2023年11月份，他接到了公司的通知，说他的考核不通过，要求解除劳动合同。他询问了研发主管，得到的回答是，无论是主动离职，还是被动离职，都没有任何补偿，让他早点走。
该校招生在7月份就分享过“公司为什么这么宽容”的帖子，炫耀自己作为一个转岗的应届生什么都不会，但是公司却依然很包容，领导还不断地安慰自己。
随后的每个月，该校招生都会分享自己在工作中的一些情况，直到11月初分享了“已被裁，各位避雷顺丰科技”，整个过程堪称年度魔幻事件。
这位校招生的遭遇，引起了网友的广泛关注和讨论。有丰富职场经验的老油条都能看出其中的门道：主管的包容是因为有培养员工的KPI，否则遇到学不会的员工直接就开怼了；现在的年头不一样了，各个公司都在经常性裁员，那肯定先从没有任何潜力和不愿意加班、不主动学习的人开始，如果知道这一点平时就要隐瞒自己的无知，装作努力学习，努力加班。但是你犯的最大的错误却是感觉到组织会容忍这一切。
据悉，顺丰科技每年都有一定的淘汰率，但是具体的数字和标准并不透明。有分析认为，顺丰科技的校招生裁员，与其业务调整和成本压缩有关。无论如何，顺丰科技的校招生裁员，给了应届毕业生一个警示，那就是，不要过于迷信大平台，要多关注自己的职业规划和发展方向，要有自己的核心竞争力，才能在职场上立足和生存。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
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