该跳槽吗？在一家公司7年都没有升职，职业发展的困惑

最近收到一位网友来信，说自己在一家公司工作了7年了，还没有升职的机会，要不要跳槽换份工作？

这个问题在职场中是具有共性的，有一些人在一家公司做了好些年，一直都没有升职的机会，不知道是继续等待机会的出现，还是断了念想换家公司继续努力？

有人说，你7年都等了，如果现在离职，那不是前功尽弃了吗？这种说法倒是代表了相当一部分人。

也有人说，你都用了7年的时间证明在这里得不到发展的机会，还要继续做无用功吗？浪费更多的时间去证明就是没有机会吗？

也有一些人认为这不过就是一个简单选择题，要么留要么走，没那么复杂，其实职业发展真不是1+1那么简单，也没有绝对的对与错，要解决这个问题，首先要看得不到升职的机会，究竟问题出在哪？

公司的问题

任何公司都是一个萝卜一个坑，如果没有空余的坑，萝卜也只能在原来的坑里待着。

有些公司的发展很稳定，员工的流动也很少，这样的公司除了极少数人得到了升职机会，更多的人都是原地踏步，毕竟每年因为人员流动或者退休的人员名额有限，能得到机会的人肯定也很少。

这种公司常见于国企和外企，国企自然不用说，有些人在国企一辈子也就升一回职，但更多是干了一辈子的基层员工，因为有些国企实在太稳定了，中高层管理人员变动很少，几年也不见换几个管理人员，可谓是僧多粥少，所以最终也只有少数人能得到升职的机会。

有些外企的情况也是如此，因为福利好，人际关系相对简单，在公司发展很稳定的情况下，人员流动极少，尤其是管理层，一年也空不出一两个职位，而且相比国企，外企的很多管理岗位都喜欢从外面招聘，所以就算好不容易空了一个管理岗位，也很大可能是空降来的。

那么也就是说，对于一些不同类型的企业，人员流动以及升职空间是不太一样的，越是趋于稳定的公司，发展机会也相对较少。

就像我以前待过的两家公司，有一家在短短几年间，从二十几个亿做到了二百亿，从一个工厂做到了十几个工厂，可想而知其中的发展机会有多少；而另外一家公司，在连续的几年里，销售规模都很稳定，因为公司福利好，走的人也很少，特别是管理岗位，五六年都空不出一个，那么下面的人也只能干等着，要么走，要么继续等待。

所以如果你所在的公司，一年也没有几个人升职，尤其是你所在的部门，几年也没有升职的机会，那么你没有得到升职机会，主要是因为公司没有管理岗位空缺，你想升职也没得升，对于这样的情况，如果你对自己的能力比较自信，建议尽快更换公司平台，不要再浪费时间等下去了。

自己的问题

如果公司或者所在的部门每一年都有人升职，而你待了7年，却一直没有得到升职的机会，那么，问题很大可能出在你自己身上。

• 首先，躺平的人还想要升职

在职场中，有太多躺平的人，不能说他们的能力不行，而是不愿意付出，公司有新项目，让他过去，他却顾忌着顾忌那，担心是个坑，工作紧急需要他的时候，他却频频请假了，有新的工作挑战时，他也不干了，认为增加了工作量，公司有竞聘机会，他也退缩了，觉得有内幕，自己不可能应聘上。

他们啥责任也不愿意承担，也不愿意冒险去接受新的挑战，他们只想舒舒服服躺平，可是当别人升职的时候，他们不干了，埋怨起公司不给他们机会、故意打压他们，自己兢兢业业工作却得不到应有的回报。对于这样的人，不管他们在一家公司待了7年还是70年，都很难得到升职的机会，除非领导眼瞎了。

• 其次，能力达不到要求

在职场中，虽然存在一些“潜规则”，但是整体而言，能力才是发展的硬道理，能力够强的，就算在这家公司得不到发展，也总能遇上赏识你的公司，这就是我们常说的，是金子总会发光的。

可如果一个人，一没背景，二没能力，你又靠什么在职场发展呢？除非遇上一个怎么看你怎么顺眼的领导，可是这样的奇迹有时候比中彩票还难。

• 第三，与领导存在矛盾

能力再强，如果跟领导杠上了，也很难得到发展的机会，有人说领导心胸也太狭窄了，为了一点小事，至于掐掉员工的发展机会吗，说这话的人纯属站着说话不腰疼，换了你是领导，你愿意给一个不服从你的管理，整天跟你对着干的人机会吗？

那么该跳槽吗？

如果是自己的原因，就算你选择了跳槽，类似的问题还是会出现，你可能会继续在下一家公司继续等待下一个七年。不如转变工作态度，用更积极的心态去面对工作，赢得领导的信任，我相信机会总会出现的。

要是公司的原因，那很简单，只要有想法，任何时候都不晚，通过7年的工作积累，相信你也处于一个比较成熟的职业发展阶段，在这个时候选择跳槽，是一个明智的选择，只要愿意持续地努力，并持之以恒地坚持自己的职业发展目标，升职是迟早的事。

也有人会困惑，在一家公司做的时间长了，年龄也大了，还没有升职机会，跳出去还能得到发展机会吗？

其实，在我的职业生涯中，遇到过不少三十五六甚至四十来岁还在基层的人，可是他们没有选择躺平，而是用更积极的职业态度迎接更大的挑战。

在短短几年时间里，他们从一个普通的工程师，做到了经理甚至更高的职位，一方面是由于他们有了前面十多年的积累，另一方面也因为他们选择了处于快速发展的公司，但是最重要的是，他们具有一颗永不熄灭的上进心。