安徽天长：加强年轻干部培养 注重精准滴灌

今年以来，安徽省天长市纪委监委创新措施，着力在思想、工作、学习、政治及生活等五个层面，采取“精准滴灌”的方式方法，严管厚爱，强化纪律约束，加强年轻干部队伍培养教育。

思想上严管，及时提醒纠偏。以参加组织生活、学习党和国家的路线方针政策、开展党性党风党纪教育整顿等方式，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。该市纪委监委对政治意识不够强、遵守纪律规矩不到位的年轻干部及时提醒到位、坚决纠正偏差。

工作上磨练，加强引领帮带。结合所学专业和个人意向，天长市安排年轻干部进入经济发展、乡村振兴、社会治理、民生领域及生态环保等关键岗位，让他们担负起重要工作责任，及时了解基层群众所思、所想、所急、所盼。采取“师带徒”等方式，安排业务工作能力强、基层工作经验丰富的老同志作为年轻干部的成长“导师”，结为“1+1”帮带对子，为其提供工作上的帮助和指导。同时，市纪委监委还重点挑选业务能力强、作风朴实、纪律过硬的优秀年轻干部到巡察、纪律检查一线岗位接受锻炼。

学习上常态，建立考评体系。充分依托“学习日”“主题党日”等制度载体，相对固定学习时间，组织年轻干部开展集中学习，定期上好“廉政党课”，形成制度化；要求年轻干部围绕政治理论、党纪党规、国家法律和业务知识制定个人自学计划，明确具体目标、学习内容。该市纪委监委还会同市委组织部开展学习党建知识及党纪条规“比拼打擂”、组织评学交流等学习竞赛，建立学习成效清单列入干部考核制度。

政治上激励，跟踪管理到位。综合每名年轻干部思想上、工作上和学习上的表现，分别建立完善年轻干部成长以及廉政档案。建立健全党组织谈心谈话制度，结合年轻干部信息库、成长和廉政档案，落实跟踪监管教育。对在基层一线、艰苦条件下工作突出、成绩优异的干部，作为后备干部储备，优先提拔使用。

生活上厚爱，鼓励积极进取。建立年轻干部思想汇报制度，了解他们的思想表现、工作业绩、生活情况、心理及身体状况，切实帮助他们解决生活上的实际困难。天长市纪委监委定期组织座谈、政治家访以及开展心理健康教育，增强年轻干部的归属感、温暖感。与此同时，还建立容错纠错机制，激发干部干事创业的上进心和积极性。(李泽东 刘亚西)