员工与上级起冲突离职，法院判公司赔偿6万元

在工作中，如果有员工和上级或者老板吵架，公司能不能开除？

这种情况开除，公司要赔偿员工吗？

这回和大家分享一个案例，员工不仅和上级吵架，吵完架还把公司给炒鱿鱼了，最后公司还得付6万多钱赔偿给她。这是什么操作呢？这里头有什么门道呢？我们一起来看看这个案例：

公司：小孙硬刚上级，严重损害公司形象

◾️小孙是2020年9月入职我们房开公司的，从事销售岗位。

◾️2021年5月23日下午，小孙在营销中心前台，做与工作无关的私事，她的上级过来予以阻止。

小孙不仅拒绝接受管理，还与上级发生冲突，在销售现场大吵大闹，恶语相向，严重违反了公司的管理制度及营销中心管理制度，严重扰乱了案场秩序，在员工和客户中产生了极其恶劣的影响，损害了公司的形象。

根据《营销中心管理制度》第三章第四项处罚细则第3项：“（1）拒不服从上级工作安排或工作指令的；（4）有造谣生事、诋毁他人、吵架或其他不利于同时团结的行为；”之规定，公司对小孙做出通报批评，停岗3天及300元处罚，小孙拒绝接受处罚。

◾️2021年5月24日上午，小孙借营销部早会又与上级发生冲突，并当场辱骂上级，销售同事均在现场围观并阻拦小孙，造成恶劣影响。

◾️2021年5月29日上午，公司召开营销部关于小孙改正错误的会议，已提前一天通知小孙，当天她并未到场，也拒绝电话沟通，之后再没来上班。

◾️2021年6月2日，小孙在公司微信工作群连发两条信息辱骂上级，造成恶劣影响。之后，因小孙连续旷工3天，我司按自动离职处理。

小孙：公司不交社保、不签劳动合同

本人自2020年9月1日到2021年5月28日离职，公司一直不与本人签订劳动合同，也未给我缴纳社保。

2021年5月29日，因公司一直不给我缴纳社保，我被迫通过短信通知公司解除劳动合同：

本人入职已满八个月，入职以来公司不与本人签订劳动合同，未缴纳社保，长期加班不发加班工资等都严重侵犯了本人的合法权益，现本人通知与公司解除劳动关系，请公司支付法定双倍工资，补缴社保，支付经济赔偿。

因此，本人主张，公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，支付赔偿金（2N）。

公司：怎么没签合同？你根本就没来辞职过！

第一，小孙入职时，签过一份《入职登记表》，根据表格内容可以确定双方之间的基本权利义务关系，应当认定为是具有建立劳动合同关系的性质的书面协议，应视为双方已经签订书面的劳动合同。

第二，我司认可小孙曾发过短信，但是她发给了我司的财务经理，财务经理既不管人事工作，也不是小孙的上级。小孙向财务经理辞职，在流程上存在严重错误。所以我司不认可小孙于5月29日的辞职。

‍⚖️法官：一码归一码，公司应承担相关责任

本案的争议焦点为：

1.房开公司是否要支付未签订劳动合同的二倍工资差额；

2.房开公司是否要支付赔偿金。

关于劳动合同：

依据《劳动合同合法》第17条规定：

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要责任人；
（二）劳动者的姓名、住址符合居民身份证或者其他有效证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

房开公司与小孙签订的《入职登记表》仅记载有上述必须具备的部分条款，对劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款均无约定，故《入职登记表》不能认定为双方签订的劳动合同。

因此公司应向小孙支付未签订劳动合同的二倍工资差额，合计55,427.67元。

关于赔偿金：

房开公司主张小孙向财务经理辞职，发错了对象。但在公司举证的《入职登记表》人事经理一栏，签的却是“财务经理”的名字。因此本院认定小孙向公司提出被迫解除劳动关系成立。

因房开公司确有未为小孙缴纳社会保险的情形。

依据《劳动合同法》第38条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”
及第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

综上，公司无需支付赔偿金，但是应支付经济补偿（N），合计6580.85元。（备注：公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，即2N；员工被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿，即N。）

汪Sir有话说

回到开头的问题，小孙和上级在销售大厅吵架，又在开会时吵架，公司就不能直接开除吗？怎么弄到最后公司还要赔钱给小孙呢？

这就涉及到对劳动法灵活掌握，抢占先机的问题了。俗话说外行人看热闹，内行人看门道，下面汪Sir给大家作一番演义：

1.小孙为什么和上级吵架？

正所谓县官不如现管，在职场久了，大家都明白不能得罪直属上级，更明白没有一场架是两句话不合就开吵的。工作中的吵架无非两个原因，一是日积月累的矛盾，二是故意为之。

我们不妨做一个大胆假设，小孙之所以不服从管理，是因为对上级和公司的诸多不满，可能是上级的管理方式不对，也有可能是公司早就已经在变着法儿地逼她辞职。

于是小孙就豁出去了和上级吵一架，逼着公司开除她，然后她拿着证据好去劳动仲裁，主张公司违法辞退要2N的赔偿金。

2.公司为什么不直接开除小孙？

第一，第一次吵架应该没有公司描述地那般恶劣，可能还到不了“严重违反公司制度”的程度。

第二，公司的供词中也说了是“与上级发生冲突“，这就说明了上级不是被动挨骂，而是两个人吵起来了。这种情况，小孙和上级都有错，如果只开除小孙，大概率会被判针对个人，属于违法辞退。

所以公司退一步，要开会对小孙“批评教育”，进一步逼她辞职。

这里我要说明一下，吵架这种事很难去界定谁对谁错，一般公司想要通过吵架开除员工，需要在《员工手册》中做出清晰的定义与流程。仅凭一两次争吵，就说员工严重违反公司制度，败诉的风险是比较高的。

3.小孙为什么提被迫离职？

正如第一个问题里说的，公司和小孙在吵架之前应该你来我往试探过很多次，公司不愿给赔偿变相逼小孙辞职；小孙不愿意就这么放过公司，想要公司给补偿。结果连吵架都用上了，公司还是不松口。再这么耗下去，小孙在公司的处境只会越来越尴尬。

而光凭未缴纳社保这一点，提被迫解除劳动合同的赢面几乎是百分百的。与其再和公司耗下去，还不如早点去劳动仲裁做个了结。

写在最后：

所以就有了这么一个以吵架为开头，以公司赔偿员工为结尾，但二者没直接因果关系的案例。

通过这个案例，我更想让大家明白，遇到被逼辞退的时候，我们做得就是取舍，就是博弈，而不是以“受害者”，“公司违法”的角度去硬刚。

我曾经辅导过一位网友，当时公司对她调岗，目的自然是逼他辞职。这个调岗介于合法与非法之间，纯靠仲裁员的价值取舍。但是与此同时，公司以其不去新岗位报到为由，停发工资。

这位网友还在原岗位工作，双方的劳动合同也未解除，公司的这一行为就构成了“拖欠工资”，我建议她提被迫解除劳动合同，然后去主张经济补偿。

她却一直拖着，认为自己应该拿的是赔偿金，宁愿和公司耗下去。结果拖了3个月，公司以其不服从公司安排，故意旷工为由将其辞退。最后劳动仲裁判公司调岗合法，虽然她最后拿到了拖欠的工资，但是一分钱补偿都没拿到。

这是一个真实的案例，感兴趣的朋友可以上网搜索案号：（2023）甘01民终1408号，查看判决书。