新疆煤化工：发挥劳模“头雁”效应 让职工成为创新“主角”

企业发展需要科技创新，科技创新需要人才队伍，人才队伍需要建立培育，三者有机融合、密不可分。新疆能化新疆煤化工发挥劳动模范的示范引领作用，通过创建于德玲劳模创新工作室，打造创新发展的主阵地和技术创新活动的主载体，为公司技术发展和职工技能注入新的发展活力。

搭平台建机制 孵化尖兵骨干
“于德玲劳模创新工作室”建成于2021年3月，以服务生产、创新创效为导向，旨在为培育全员创新企业，充分发挥劳动模范和高技能人才在推进公司高质量发展中的辐射引领作用，激励广大职工在推动公司高质量发展建设中成长成才、建功立业。
工作室现有成员13人，平均年龄36岁，均是由甲醇生产一线的劳动模范、技术能手、技师、工程师组成，是一个融合工艺、设备、安全多专业的创新团队。通过开展技术创新工作，逐渐把公司有知识、有技术、有能力的优秀人才汇聚在一起，带动广大职工学技术、练本领、比服务、做贡献，推动职工队伍素质的整体提升，增强企业核心竞争力。
自成立以来，该工作室培养中级工程师3人，初级工程师8人；培养技师11人、高级技师4人；有23人获得公司级荣誉，让劳模工作室成为企业高技能人才培养的“摇篮”。
厚植创新“沃土” 激发创效潜力
于德玲劳模创新工作室立足公司生产实际，着力于甲醇系统升级改造和提质降耗，重点从科技创新、小改小革、QC小组、人才培养四个方面开展工作。该工作室设立5项规章制度，即建立活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理制度，规范工作室日常管理，不断提高团队的工作能力和业务水平。该工作室内配备了用于日常创新工作的专业书籍，主要包含工艺操作、设备专业、安全环保、节能降耗、QC质量管理等内容，另外根据工作室研究的方向，还专门配备了甲醇生产工艺装置的各类工艺包、图纸，方便工作室人员查阅研究。
于德玲劳模创新工作室操作区主要分成两部分，一部分是为设备专业准备的操作台，另一部分是为工艺专业准备的仿真操作台，仿真操作台配备了低温甲醇洗、甲醇合成、精馏，化工操作单元的仿真系统。“如果说工作室的研讨区是头脑风暴‘发源地’，那么操作区就是实物转化‘孵化器’。我们在一次次的研讨交流中碰撞出新的火花，再一步步将创新理念转化为实物制作，是一件很有成就感的事情。”该工作室成员鲁明说。
此外，该工作室也是公司工艺仿真学习与操作的实训基地。每年的技能比武时，参赛职工可以来工作室使用仿真模拟软件进行实操训练。“我们工作室的成员也会抓住参赛职工模拟练习的时机，与他们交流经验、互相学习，共同提升实操技能和业务水平。”该工作室负责人于德玲说。
据了解，该公司职工先后获得在第一届“山东能源杯”全员岗位技能比武活动中荣获化工总控工二等奖一名、三等奖两名的好成绩。
弘扬劳模精神 凝聚创新合力
于德玲作为劳模创新工作室领衔人，用拼搏、奉献践行“工匠”精神，让专业技术人才和技能人才“唱主角”，吸纳更多爱钻研、肯攻关、爱岗敬业、技术精湛的员工投入到创新创效工作之中，凝聚强大的创新合力。在2022年参加新疆维吾尔自治区工会主办的2022年职工创新活动，该工作室共有53项“五小”群众性创新获得奖项。
其中，于德玲牵头实施的《变换冷凝液汽提系统改造》获得2022年新疆维吾尔自治区“五小”劳模引领性创新成果奖。由工作室成员马洪骏牵头组建的“先锋”创新团队，他们的创新项目“解决中温变换炉运行过程中压差过大的难题”在2022年新疆创新方法大赛中荣获三等奖。
该工作室自成立以来，共承担公司级课题11项；获得实用新型专利8项；企业创新成果57项等多项荣誉，解决行业难题4项。2020-2022年间，为企业创效2415万元。（郭超圣 叶楠 刘静）