按照事业单位岗位设置试行办法的规定，事业单位工作人员，根据其工作性质和专业能力，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。虽然岗位设置的分类管理有利于各自的管理属性，但也带来一个待遇的差别问题。
管理岗位分为一级职员到十级职员岗位，其中一二三四级职员岗位是高级管理岗位，五六级职员为中级管理岗位，七级以下岗位为基层管理岗位。由于事业单位管理岗位晋升机制不健全，要从管理岗位获得比较大的提升，难度是比较大的。
专业技术岗位是事业单位岗位总数，职位总数最多的岗位，从高到低分为一级到十三级，其中高级岗位为一到七级，八级到十级为中级岗位，十级到十三级为初级岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
由于在事业单位的岗位设置中，除了专门从事管理岗位的人员以外，还有很多人属于混编，比如管理岗位的人，需要一定的专业技术职称才能具备相应的任职资格，所以很多在管理岗位的人员，都有相应的专业技术职称任职资格，也在从事管理之外的专业技术工作，比如校长要上课，医院院长要看病、农技人员要到农村开展技术咨询等。
比如大学的校长，基本上都是教授职称，他们既可以是教授，也是管理人员；三甲医院的院长，很多人都是主任医师职称，我国大部分的事业单位，除了参公管理的事业单位以外，其实大部分的事业单位都是专业性比较强。
处于基层的事业单位，由于机构级别比较低，管理岗位的工作人员，要从管理十级岗位晋升到管理八级，甚至更高的岗位，难度是非常大的。但在基层的事业单位中，只要工龄比较长的，在专业领域经营多年的人，要评上一个高级职称，希望还是比较大的。比如一个乡镇农技站的站长，多数人都有高级农艺师的职称。
事业单位工作人员，如果同时拥有行政职务和专业技术职务，基本工资和绩效工资，基本上都是按照就高不就低的原则来执行。
比如一个大学校长，一般的省属高校的大学校长，基本上都是厅局级待遇，但如果是教授职称，就有可能达到四级或是三级教授，有的还能达到二级教授，无论是在职时的工资还是退休后的待遇，都是按照专业技术岗来办理退休，其目的就是为了得到更好的养老金待遇。
事业单位在管理岗位的工作人员，在办理退休时，之所以会选择按照专业技术岗位办理退休，而不是按照管理职员办理退休，主要还是行政职务比较低的关系。
比如一个县人民医院的院长，按照行政级别最多就是副科级待遇，如果按照副科级办理退休，38年左右的工龄，在多数地方办理退休，每月养老金大概就是5000元左右。但如果是按照高级专业技术人员办理退休，养老金至少7000元到8000元左右。
再比如一个小学的校长，按照乡镇中心小学的校长行政级别，还不到股级的标准，但现在很多小学校长，基本上都能拿到一个副高职称。小学校长按照行政职务退休，养老金股级也就是4000元左右，但如果是副高五级以上的，每月养老金至少是7000元到8000元以上。
综上所述，由于事业单位工作人员，特别是从在管理岗位工作的人员，除了一般专业属性不是很强的管理人员外，多数人都会想办法评定一个专业技术职称。比如综合性岗位、组织人事岗位等，都可以评定一个高级政工师。按照高级政工师退休，至少也会比管理岗位副处级待遇的人还高，这就是为什么事业单位行政管理人员，都会按照专业技术岗位办理退休的真实原因。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
