股权激励制度设计与股权架构规划

股权激励是一项长期的员工激励制度，需要重视规划，提前了解做好布局，他不仅是对员工的考验，也是对老板和公司的考验。

根据出资来设计股权

公司公司股权架构设计，可以根据注册资金来设定出资多的股东，股份高，出资低的股东，股份低些比如注册资本是500万，我出350万，占股70%，你出150万，占股30%。

三个人合伙开公司怎么分配股权？

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三人最佳股权分配方案

第一种方案：70%∶20%∶10%

第二种方案：60%∶30%∶10%

第三种方案：51%、25%、24%

好处是：老大清晰，能够进行快速决策。

其中老大的股权要大于老二老三的股权之和。

这就是我们常说的1>2+3原则。

创业合伙，理清股权，十分重要，应该先小人后君子，工欲善其事必先利其器，把这些制度章程完善以后，以后就会事半功倍。

具体而言，完美的股权架构可在企业发展中发挥如下价值：

1、合理的股权结构可以明晰股东之间的权责利，科学体现各股东之间对企业的贡献、利益和权利，从而使各股东的积极性得以充分的调动；

2、合理并且稳定的股权结构及恰当的退出机制，有助于维护公司和创业项目的稳定；

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3、在未来引资时，股权要稀释，完美的股权架构，有助于确保创业团队对公司的控制权；

4、无论是主板、创业板还是新三板，均会要求上市标的股权结构是否明晰、清楚、稳定。完美的股权架构有利于企业顺利走向资本市场；

5、避免出现公司股权僵局或股权争议，以避免重蹈“真功夫”、“西少爷”等股权争议覆辙。

初始公司如何进行股权设计？把握4个核心点

一、严格筛选合伙人，确保合伙人的人品过关；

二、公司一定要有一个，持有2/3或者1/2以上表决权的大股东；当遇到大事的时候，能有一个人去做决策；

三、预留一个股权池，10%-15%，用于激励员工，或者给未来进入的股东；股权池一般由大股东代持；

四、要做一个比较好的股东合作协议，或者公司章程；结合实际情况，约定股东的进退机制；

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如：股权分配协议，同股不同权章程，股东合作协议，进入与退出机制，投票权委托协议，这些协议下面200套股权最新方案中都有，需要用时，简单修改就可以了；

引入股权激励计划

公司为了吸引和留住优秀的员工，建议以引入股权激励计划，但需要确保这个股权激励计划与公司的长期发展目标和财务状况，相符合股权架构要适应公司的运营和发展，才是比较合理的设计

股权激励成为一种潮流，但是股权激励要因地制宜，企业要整体去考虑上面提到的问题，再去做决定。

如果你也遇到过类似的问题，或者正受困于这样的问题之中，可以移步公众号星祥说了解，每家企业的情况不一样，员工入股的细节也会有差异，量身定制的方案是更好的入股方案。