一级主任科员与科级正职视同缴费指数的差距，是养老金差距的体现

在我国的公务员队伍中，乡科级干部占的比重是比较高的，如果将机关工作人员的结构比喻为一个金字塔，乡科级干部无疑属于金字塔的底端，对于乡科级干部退休后能拿到多少养老金，这是机关工作人眼普遍关心的问题。

养老金的计算包含了缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等几个因素。在机关工作人员中，由于视同缴费年限普遍比实际缴费年限长，过渡性养老金高于基础养老金和个人账户养老金，所以视同缴费指数的高低，是决定机关工作人员养老金高低最重要的因素。

视同缴费指数，这既是一个大众化的问题，同时也是带有神秘色彩的问题，之所以比较神秘，是它的确定和计算过程缺乏公开透明性，机关工作人员在办理退休时，不知道自己的视同缴费指数是怎么计算和确定的，是一种被动的接受和选择。

网上虽然也有各种各样的视同缴费指数表，但都是二手资料，缺乏权威性和可信性，但不知道又能怎么办？只能按照大原则来推论，按照计算的原则来比较，虽然不是很准确，但也有一定的参考价值。

这是一张在网上看到的某省2020年的视同缴费指数表，其实这样的表格各个省都会有，而且每年的标准不一样，落实到个人，就要同自己的职务、职级、工作年限、任职时间、工资标准来挂钩，即由本人的岗位指数、工资薪级指数、退休生活补贴指数来综合确定。

在这篇文章中，我们比较的依据还是这张视同缴费指数表，需要说明的是千万不要和自己的待遇挂钩，只是一种了解本人视同缴费指数构成和确定的参考资料。

按照公务员职务、职级并行管理规定的规定，乡科级正职对应的最低职级是二级科员，如果再进一步，还有一级主任科员。一级主任科员是由乡科级正职和二级主任科员晋升而来的。按照比较正常的情况，乡科级干部或是二级主任科员，只要任职年限达到二年以上，就有晋升到一级主任科员的机会。

如果乡科级正职在没有晋升一级主任科员的情形下，和只是一级主任科员而没有领导职务来对照，那么谁的视同缴费指数更高呢？为了做到对比更加公正，工资级别全部按照16级来计算。

乡科级正职的级别和一级主任科员的级别都是16级到20级，也就是说，同一个职务职级的人，还有级别的差异，再加上视同缴费指数是14个等级，不同的等级之间也有一定的差异。

比如同样是16级的乡科级正职和一级主任科员，乡科级正职的一档的视同缴费指数是1.0，一级主任科员是1.04，相差了0.4，与一级主任科员的18级一档相同。

如果按照最高档14档来比较，一级主任科员的视同缴费指数是1.29，乡科级正职的视同缴费指数是1.25，同样相差0.4。

如果按照18级来比较，一级主任科员一档的视同缴费指数为1.0，乡科级正职的一档视同缴费指数是0.96，同样相差0.4，按照最高档来比较，一级主任科员是1.23，乡科级正职是1.19，同样是相差0.4。

那么视同缴费指数相差0.4，对于养老金有多大的影响呢？

如果按照四川2022年的养老金计发基数来计算，我们按照18级来做一个对比计算。

基础养老金部分，如果平均缴费指数是1，每缴费一年的基础养老金是78.22元，如果按照0.96来计算，每缴费一年的基础养老金是76.65元，每缴费一年的基础养老金相差1.57元，如果缴费年限是40年，每月的基础养老金相差62.8元，这个差别不是很大。

过渡性养老金部分，如果视同缴费是1.0，过渡系数按照1.3%来计算，每缴费一年的过渡性养老金是101.69元；如果按照视同缴费0.96来计算，每一年的过渡性养老金是97.62元，每缴费一年的过渡性养老金相差4.07元。如果视同缴费年限是30年，每月的过渡性养老金相差122.1元。

综上所述，从以上计算的结果来看，视同缴费指数相差0.4，全部按照缴费年限40年来计算，一级主任科员的基础养老金相差62.8元，过渡性养老金相差122.1元，合计每月相差184.9元。缴费年限越长，特别是视同缴费年限越长的人，养老金的差距更大，总体上就是每月一二百元的差距这是比较正常的。