在单位，跟领导、同事打交道，要有这8种相处方式

人在江湖，本事再大，都要懂得跟别人“打交道”。

所谓的打交道，不是跟别人说话那么简单，而是要懂得“人情世故”。在人情社会，不懂人情世故的人，十有八九都混不下去。

在单位，跟领导、同事打交道，聪明人会有这8种相处方式。

一、多夸赞，不抬杠。

刚接触江湖的小白，都喜欢反驳别人，跟别人抬杠，导致他们被领导、同事针对，视为仇人。这，就是不懂人情世故的后果。

领导、上司说什么，我们一个字都不要反驳，而应该点头，认为他们说得对，还要满口夸赞。领导、上司看到你会做人，自然就不会为难你。

不抬杠，就是收敛自己的锋芒，不让自己成为出头鸟。多夸赞，就是给别人面子。你给了别人面子，别人才会给你面子。

二、人前人后不说人。

职场的八卦和是非，其实流传得特别快。你昨天跟同事说了一些是非，明天就会被人添油加醋，传得到处都是。

你可能会疑惑，为什么同事非要如此大嘴巴，传出去呢？很简单，这世上并没有不透风的墙。你说的每一句话，每一个话题，都会成为别人的谈资。

如果领导、上司知道你说了他的坏话，那他就会认为你对他不尊重。后续，被针对，被打压，就是自然而然的结果了。

三、尽量不要管闲事。

人在江湖，除了要管住嘴巴，还要管住那一颗多管闲事的内心。别人做了什么，无论对错，只要不影响到我们，那我们就不要管太多。

同事遇到什么问题，由他们自己解决就好。某人需要承担什么责任，让他自己承担就行了。我们，只需要做好本分，就万事大吉了。

这就是所谓的“事不关己，高高挂起。”职场中的老好人，都没有好结果。唯有及时抽身，啥都不管，才能明哲保身。

四、少劝人，多尊重。

很喜欢这么一句话：“放下助人情结，尊重他人命运。”他人的命运，跟我们没有一毛钱关系，那我们又何必去帮助别人呢？

职场中最忌讳的，就是干涉别人的工作，践踏别人的底线。他认为这个项目要这么做，你认为这样做就错了。如果你干涉对方，对方就会认为你了不起，未来只会针对你。

对于他人的命运，以及一举一动，选择尊重就好。只要我们过得好，就可以了。他人如何，就让他人自己选择吧。

五、为人处世多装傻。

越是有所经历，越喜欢这么四个字，难得糊涂。此糊涂，并非真糊涂，而是假糊涂。越是糊涂，越会给人一种毫无威胁的感觉。

上司问你，他这个方案对不对，那你会怎么回答？直接跟他说自己的见解，如果他认为你比他聪明，遮盖了他的光芒，那你就会被他视为敌人。

最聪明的回答是——领导说得对，这个方案就该这么干。如果不是领导您的提醒，我还不知道有这样的方法。

六、要有“两套”方式。

有名人提出过一个观点，这世上有两套运行的逻辑，一套运行的逻辑是看得见的，一套运行的逻辑是看不见的。前者，是明规则。后者，是潜规则。

应对这两套规则，我们需要有两套做人的方式。比如说，上司安排给了团队一个难度极大的任务，根本完不成，那你该如何是好呢？

这个时候，我们要明白，这些难度极大的任务，只是上司的考验、耍威风罢了。明面上，要充满干劲去接受，背地里，该做啥做啥，不用纠结太多。

七、待人接物三七分。

俗话说：“为人只说三分话，不敢全抛一片心。”

为人处世，只需要说三分的真话就好。还有七分的真话，不妨藏在心底。前三分，是用来跟别人打交道的。后七分，是用来保护自己的。

这“三七分”的原则，到哪都适用。说话三七分，做事三七分，利益分配三七分，功劳三七分......反正，凡事不能做到十分。一旦十分圆满，就会导致大祸。

八、给别人面子，给自己出路。

在人情社会，我们需要给别人两样东西，一样东西是面子，另一样东西是台阶。面子，让别人有尊严。而台阶，让别人不尴尬。

举个例子，别人在上边发言，你突然指出了别人的不足，让别人没面子，也没有台阶下，那你岂不是惹人怨了吗？

面子是相互的，台阶也是相互的。人在单位，不论领导、上司、同事说错了什么，都不要计较，当听不到，或者恭维几句就好。未来，别人才会给我们面子和台阶。

这，并非是虚伪，也并非是做作，而是给自己留有余地，留下出路。

文/舒山有鹿