辽阳市“链条式”培养为选调生成长搭台赋能

辽阳市坚持把选调生培养纳入全市优秀年轻干部队伍建设总体规划，聚焦跟踪培养、精细管理、大胆使用三个环节，着力锻造一支素质过硬、能力突出、敢于担当、善于作为的高素质选调生队伍。

“培训+帮带”提升能力素质。采取“集中培训+理论学习+实地参观”等方式，丰富培训形式，推荐11名到村任职选调生参加省级“乡村治理”主题培训班，组织32名到村任职选调生赴丹东市开展异地培训，现场参观抗美援朝纪念馆、河口断桥等爱国主义教育基地，传承红色基因。注重发挥“传帮带”作用，建立到村任职选调生三级帮带体系，指定一名县级领导作为“帮带导师”，一名乡镇（街道）领导作为“启蒙导师”，并由所在村党组织书记作为“实践导师”，以“多对一”方式进行结对帮带、传授经验、指导实践，县级“帮带导师”每年与结对选调生至少开展2次沟通指导，全方位帮助选调生提升能力本领。

“严管+厚爱”激励担当作为。严格选调生日常管理，从严执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，市县组织部门不定期开展调研走访，深入了解选调生在村工作实际情况。建立县乡村三级谈心谈话机制，选调生到村任职前，县（市、区）委组织部分管领导集中开展一次谈心谈话；到村任职后，县级帮带领导和乡镇（街道）党（工）委书记定期开展谈心谈话，村党组织书记经常性开展谈心谈话，全面掌握工作进展和思想动态，及时帮助解决困难问题。从严落实中央财政补助资金管理使用，由县（市、区）委组织部对选调生到村任职补助资金进行分账核算，并实行单独管理，全力支持选调生开展村情要素、乡村振兴、基层治理等实地调研，鼓励选调生积极开展政策宣讲、技术培训、领办电商等活动，以经费保障到位推动选调生敢担当、敢作为。

“历炼+重用”促进干事创业。坚持把基层一线和急难险重岗位作为培养锻炼选调生“主战场”，以“按需统筹、适村安排、因人选派”为原则，综合考虑乡村振兴、产业发展、基层党建重点任务及个人专业特长等因素，近两年分批选派32名选调生到村任职，同步将选调生与困难群众结成联系对子，截至目前，累计为群众办实事115件，组织开展技术培训、政策宣传等活动36场（次），不断增强选调生扎根基层、为民服务的内在动力。扎实做好跟踪培养，积极发现并使用一批工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的优秀选调生，今年以来，提拔、进一步使用21名优秀选调生到科级领导岗位任职，全力营造见贤思齐、争先创优的浓厚氛围。

（辽阳日报 孙野）