重磅，运营商重大人事任命官宣了！

　　一、官宣了！

　　据河北卫视《河北新闻联播》消息：10月17日，省委书记、省推进京津冀协同发展工作领导小组组长倪岳峰主持召开领导小组第十二次扩大会议。省长、省推进京津冀协同发展工作领导小组组长王正谱出席，领导小组副组长，有关成员单位主要负责同志等参加会议。

　　《河北新闻联播》新闻画面显示：赵大春参加会议，坐于河北省政府副省长、党组成员兼省公安厅党委书记、厅长旁边。

　　赵大春，调任河北省之前，一直在中国移动通信集团有限公司任职。

　　早期在在江苏省移动通信公司工作，后调任中国移动陕西公司副总经理，2012年任中国移动陕西公司董事长、总经理，2015年任中国移动四川公司董事长、总经理，2019年任中国移动通信集团有限公司副总经理、党组成员至此次履新。

　　此前的10月10日，中国移动集团副总经理赵大春在公司的办公大楼举行了简短的离任仪式。现场，赵大春手捧鲜花，面带微笑，在欢送队伍的簇拥下一一握手告别。

　　赵大春简历

　　赵大春，男，汉族，1970年10月生，江苏泰州人，中共党员，1993年毕业于东南大学无线电技术专业获工学学士学位，2009年获南京大学工商管理专业硕士学位，高级工程师。

　　1989.08—1993.07 东南大学无线电技术专业学习

　　2007.09—2009.12 南京大学工商管理专业硕士研究生

　　1999.02—2003.03 江苏省移动通信公司无锡分公司市场部副经理、经理

　　2003.03—2007.04 江苏省移动通信公司市场部副总经理

　　2007.04—2009.01 江苏省移动通信公司扬州分公司总经理、党委书记

　　2009.01—2010.02 中国移动通信集团江苏有限公司市场经营部总经理

　　2010.02—2012.08 中国移动通信集团陕西有限公司副总经理、党组成员

　　2012.08—2015.09 中国移动通信集团陕西有限公司董事长、总经理、党组成员，陕西通信实业公司总经理（其间：2013.06 在延安干部学院，参加中组部举办的“国有企业领导人员党性修养培训班）

　　2015.09—2017.03 中国移动通信集团四川有限公司党组书记、董事长、总经理，四川通信服务公司总经理

　　2017.03—2019.03 中国移动通信集团四川有限公司党委书记、董事长、总经理，四川通信服务公司总经理

　　2019.01—2023.10 中国移动通信集团有限公司副总经理、党组成员

　　2023.10— 河北省领导

　　二、央企和国企与政府互转是有政策依据的

　　在我国的党政领导干部制度中，处级以上干部由国企系统、国有事业单位调任到党政机关担任领导职务，是我国干部交流制度的一项重要内容，也是干部培养的一种重要方式。曾有专家表示，国企高管赶赴地方任职体现了上级部门选人用人追求培养“宽口径、多领域、复合型人才”的导向，在选拔此类干部时，地方的切实需要以及个人成长都是考虑因素。

　　国企领导班子作为国家干部的一员，其个人档案由各级组织部进行管理，因此，先天就具备转任公务员的基础。

　　同时，国家为了更好地选拔人才，已经逐步拓宽选人用人的视野和渠道，领导干部不仅仅只从党政机关中提拔，目光也放向了群团机关、事业单位、国企之中。

　　对此，也有相应的法律法规进行支撑：

　　1、《公务员法》第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

　　2、《公务员法》第七十条明确指出：国有企业、事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级！

　　3、《公务员调任规定》对此进行了明确，国有企业中从事公务的人员调入机关这一程序叫做调任！并且，除了管理人员之外，专业技术人员也可以调入机关任职。

　　4、《党政领导干部交流工作规定》也强调实行党政机关与国有企业事业单位之间的干部交流。第十六条规定：选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职，推荐党政领导干部到国有企业事业单位任职。

　　当然，国企干部想要调任成为公务员，也要满足一定的条件：

　　1、一般要求本科以上学历，也要有相当的工作经历、任职资历、最低工作年限。

　　2、调任厅级职务、职级的，不超过55周岁；调任处级职务、职级的，不超过50周岁；调任科级职务的，一般不超过45周岁。

　　3、专业技术人员想要调任成为公务员，一般要求为正高级，至少也要担任副高级专业技术职务2年以上。并且，专业技术人员一般只能调任职级公务员，很难担任相应的领导职务。

　　三、最近央企人事变动的特征，可以预测后面的央企人事调整趋势

　　央企虽然已经去行政化，但是，在干部管理上仍然和行政干部有着一定的对应。一般来说，集团性央企都会在地方设置各级分公司，各省有省级公司，并由省级总公司在各地市设置分公司，有的还会延续至县级层面，在这个过程当中，央企总部设置的省级总公司，其干部管理权限就和厅级干部类似，在国家政策的倡导下，如果地方需要到央企选拔干部到地方政府任职，那么，国资委、央企人事部门就会与地方的组织部进行沟通，然后按照相关程序开始选拔一定级别的干部到地方任职。

　　国有企业尤其是央企高管与政府官员之间交流任职并不鲜见。既有高官变高管，也有高管变高官。

　　一是从近期央企人事任命的调整内容看，可以预测后面的央企人事调整趋势：从“副总经理-总经理-董事长”平稳接班、学历层次高是近段时间央企高层变化特点。

　　二是从政坛到央企，从央企到政坛，都是通的！近年来，公职人员“换位体验”的现象并不鲜见，政企之间的“跨界”换位尤其让人乐见其成。政企“角色互换”“双向互挂”，旨在促进双向交流、互信互动，让企业更熟悉部门相关政策和运作规范，让机关干部深入了解企业需求，更好地了解实际、精准服务。

　　不管是由商入仕也好，还是由仕入商也罢，“商仕”之间的人才流动，打破了单位、条块限制，打通了一条“机关”与“企业”之间人才交流的通道，让人才资源由”体内循环“变成“内外循环”，拓宽了政企之间的用人通道。

　　来源：政之昕见、《河北新闻联播》、环球通信等

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