事业编，40多岁，副高，被边缘化能有多丢人？

作为一个事业编制的副高级职称人员，40多岁的年龄并不算太老，而且拥有副高级职称说明已经在专业领域取得了一定的成就。因此，在一般情况下，这样的背景并不会让人感到丢人。

然而，体制内在已经取得副高职称的情况下，却在工作中被大家所边缘化，换做任何一个人都会觉得这种被针对会让人发狂的。任何一个单位都有自己的政治生态，正常情况下肯定是维持的相对比较平和，不会有人愿意轻易去打破这种平衡。是以，当个人与其他人群显得格格不入时，自然会显得尴尬和失落。

客观的讲，副高级职称对应副教授级别，某种程度上也是单位的一种人才，如果出现被边缘化，绝对有一定的客观原因。小吏所在机关的下属事业单位，就有一个女同志，毕业大学非常响亮，个人也早早的拿到了副高级职称，只可惜为人处世非常一般，干工作也没什么亮点，说话还容易得罪人，有句话叫“脑子里缺根弦”说的就是这名女同事。

这名女同事早前被抽调到行政大厅负责窗口工作，后来局里调整了一名行政审批女性科长负责单位大厅工作，结果接触了不到2个月就想把人员退回原单位，跟所在单位沟通以后，单位领导竟然说“只要她不回来，我们可以再给你选派一个”，直接把科长说蒙了。

当然，出现这种情况，只要人家不尴尬，尴尬的就是别人。不过，作为一个有尊严有气性的人，还是要认认真真审视、分析、总结个人的问题。一般来说，可能是因为个人能力不足、人际关系处理不当、话语有失或者其他原因导致的。如果一个人长期处于边缘化的状态，最终的结果可能会影响其在单位中的地位和声誉，甚至会影响到个人以后的职业发展和生活质量。

因此，如果个人发现自己被边缘化了，应该积极采取措施来改善自己不利的处境。绝对不能任其发展，不管不问。

1.反思自我表现。要真的好好审视自己，认真思考自己的工作表现是否达到了工作要求，是否能够适应单位多数人的标准，是否有需要自己改进和提升的方面。

2.改善人际关系。主动与同事建立良好的关系，增强彼此之间的信任，谋求更多的互利合作。尤其是不在背后议论他人，说话办事注意方式方法，不贪小便宜，树立大局观。

3.寻求他人帮助。当自己无法改变和左右某些事情时，必要时就需要向领导或同事寻求帮助，寻求他们的支持和建议。当然，个人态度必须要谦虚和谦卑，虚心受教。

4.寻找新的机会。当个人做出改变，但是依然无法改变现有局面，或者依然被针对，必要时考虑通过调动换个环境，寻找更适合自己的工作岗位。

总之，被边缘化可能会让人感到丢人，但这不是一个永久的状态。通过积极的行动，可以改善自己的处境，并重新获得尊重和认可。