河南
相信很多人在面试的过程中多多少少会有夸大的成分，但像这位老哥面试吹牛吹大了，上班发现自己搞不定，这就有点糗大了。
面试过程中，我们肯定听到过不少老板的画饼（特别是一些中小公司），那么作为打工人，适当的美化自己（吹牛），也无可厚非。特别是一些从大公司出来的人，深谙其中的道理，吹牛+画饼就约等于Offer，面试过程就是你和公司互相吹牛画饼。
对于公司HR：对你说综合薪资过万，进去后发现底薪2000。看你的简历，以为之前是“造飞机”的，招进来以后发现螺丝钉都不会拧。对于求职者：看到公司的招聘要求，刚开始认为这个岗位是造飞机的，没想到进去以后是拧螺丝的。
所以，不要觉得面试过程中“吹牛画饼”是一件多么可耻的事情。我在大厂工作时候，也面试过一些人。说实话，这些人中相当一部分能力都差不多，差距就是你在面试中是否能够突出你的优势，并且适当美化。并且，你说的那些，基本上背调很难查证。
面试吹个小牛我们可以这样理解，本意就是把自己的优点最大化，增加面试通过的几率。当然，如果是技术实操类要另当别论，这些不是说一些理论就可以的，入职后需要你立马上手的。
职场有个梗：“入职面试，我啥都会；面试通过上班，你会你来。”面试过程中不要过分老实，更不要过度吹嘘。适当放大工作中的成绩，站在岗位需求和面试官的角度上，列出数据和自己的思路侃侃而谈。
对于一个有着多年工作经验的HR或者老员工来说，面试者所说是否夸大，大部分现场都能看出，因为有些人就是单纯的“吹牛”，说一些根本不符合常理的事情。还有一些就是，说的也符合，感觉还行，但是上机实操就露馅。对于这些人，可以根据夸大程度总结一下：
80%夸大。基本是没什么能力，能骗一个是一个。这些人在专业面试官前，直接就能识破。举个例子，曾经一个朋友的公司来了号称在某大厂工作多年的面试者，这位面试者优越感特强，上来就强调自己能力多强，参与运营的产品月活千万，流水过亿......。他这么一说，公司自然对他很感兴趣，又陆续深入问了一些问题，他在里面具体负责什么，策划活动的具体案例等。这个时候，他开始露馅了，因为他说了那些前后矛盾，漏洞百出。结束后，公司HR总监吐槽：“编的瞎话能不能像一点。把我们当傻子，搞得谁没有在大厂待过一样。”
说实话，这种人就算通过面试，入职之后靠吹牛在工作中是不好“捱”的。
30-50％夸大。这种类型的人，面试通过概率不到一半吧，公司越大越正规，面试过程中越能被识别出。他们入职后，基础工作也能做一些，但遇到问题后，有些人是向外界求救，通过网络或者身边的朋友，慢慢积累能力，最终胜任工作。有些人是“摆烂”，公司不撵我走，我就拿一份工资，能力不达标，最终离职。
10%-30％夸大。面试前做了充足准备应对各种面试官提出的问题，回答也基本符合要求，所以很难被发现。这种人入职后工作能力方面基本问题不大，能较好的适应工作，即便后来HR查出有假，只要不是原则的问题，大多是睁一只眼、闭一只眼。
女朋友曾经告诉我，她当年面试一家国企的时候把简历写的很漂亮，填写简历的时候遇到自己不会的地方但跟岗位有关，她会面不改色地写成“熟练掌握”，心想大不了等面试成功之后再学。最后她果然成功拿到了offer。
进公司后她发现，曾经参与面试跟她同岗位的前辈，对那些技能也是不懂的样子，还要问她。她说：“最后就发现，原来大家都很水，哪有那么实诚的人。”
说了这么多，不是鼓励你在面试中一定要“吹嘘”自己，而是想告诉大家，职场是竞争关系，要想在竞争中脱颖而出，会说、会做、会学永远是一个本事。当然，诚信也很重要。
文字| 无名 编辑|思齐
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