北京
公积金是一种住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题。
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根据国家规定，企业单位和职工都要按照一定的比例缴纳公积金，这个比例一般在5%到12%之间，具体由各地政府根据当地经济情况和住房市场确定。
国有企业：国有企业一般都会按照最高比例和最高基数来缴纳公积金，给员工提供较好的福利。比如银行、电信、石油等行业，都是按照12%的比例和职工实际工资或者平均工资来缴纳公积金。有些国有企业还会给员工提供补充公积金，比如上海市政府机关和事业单位，就会给员工额外缴纳7%的补充公积金。
外资企业：外资企业的公积金缴纳情况比较复杂，有的会按照最高标准来缴纳，有的会按照最低标准来缴纳，还有的会根据员工的意愿来选择。比如苹果、微软、谷歌等知名外企，都是按照12%的比例和职工实际工资来缴纳公积金。而一些小型或者新进入中国市场的外企，可能就会按照5%的比例和最低基数来缴纳公积金，以节省成本。
民营企业：民营企业的公积金缴纳情况也很不一样，有的会给员工提供较高的福利，有的则会偷偷摸摸地少交或者不交。比如阿里巴巴、腾讯、百度等互联网巨头，都是按照12%的比例和职工实际工资来缴纳公积金。而一些中小型或者创业型的民营企业，可能就会按照5%的比例和最低基数来缴纳公积金，甚至有些企业会以各种理由拖延或者逃避交公积金。
各大公司公积金缴纳比例：
1、阿里 12%
2、百度12%
3、亚马逊 12%
4、网易7%-12%
5、字节12%
6、京东 5%-12%
7、华为基本工资5%
8、中信10%
9、浪潮 12%
10、大疆10%
11、大唐12%
12、腾讯12%
13、金山12%
14、蔚来12%
15、京东物流是5%
16、美团5%或12%看签约主体
公积金缴纳的基数也不尽相同，有的是按照职工的实际工资来计算，有的是按照职工的平均工资或者最低工资来计算。
之前看到有人发文章，一味强调公积金缴纳比例。然后很多人评论说，不但要注意比例，更需要注意缴纳基数。其实我有些理解那位博主的意思，因为各大公司，缴纳的基数，一般都会顶格。这也是为什么，大家都羡慕能去大厂的人了。
有些公司的月工资是基本工资+绩效，绩效部分可能就不会算在内了。那么缴纳的基数可能就少了一部分。所以最关键的便是，要了解下你的月薪和缴纳基数的关系，是否一一对应。
在这里举个例子，假设月薪8k：
A公司薪资构成：基础薪资5k+绩效3k，公积金缴费系数12%，但是只缴纳基础薪资部分：5000✖（12%+12%）=1200 B公司公积金缴费系数8%，基数按月收入缴纳：8000✖️（8%+8%）=1280
就拿上海举例吧，好的公司和差的公司，单单公积金一项，就相差大几千块。如果按照顶格算，7%个人加上7%单位缴纳，还需要加上5%的个人补充加上5%的单位补充，总计24%，按照今年的基数和上限，换算成钱，就是8770元。
所以，有的人单单公积金数额，就赶上有的人的全部工资了。
公积金缴纳的多少，直接影响了职工能够申请的公积金贷款额度和利息，因此也是很多人关心的问题。
公积金现在已经成为大厂和央企抢夺人才的杀手锏之一，大家选择offer并不会只看每个月的base和年终，还会关注公积金的缴纳基数和缴纳比例，5%和12%的差别还是不容忽视的。
毕竟公积金不仅可以抵扣首付和房贷，还可以申请低利率的公积金贷款，一定程度上能帮我们缓解房贷的压力。
那么问题来了，看了大厂的缴纳比例和缴存基数，你的是多少呢？
作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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