同事为提拔，把年龄改小4岁，现在都不能正常退休

我有个同事，今年到了退休的年龄，但是档案年龄比实际年龄小了四岁。他不得不继续工作四年。

当时，他为提拔副科，找人将年龄改小了四岁，顺利地提拔了。但是现在到退休的年龄，办理退休的时候，老干部局的工作人员说，他的档案年龄比实际年龄小四岁。

要按照档案年龄来退休，这就意味着他还得再工作四年。即使他又通过好多人，找了很多关系，还是不能改变现实。因为按照规定，他最早记录年龄就是入Ｔ时的年龄，不能按照他身份证的年龄计算。

他参加工作的时候，还没有电子文档，也没有原始的记录档案管理。当年的户口都是一个生产大队或者居委会统一管理，相关工作人员根本不深入细问。

有的是笔下错了，有的农历和公历报错，有的是为了结婚，有的因退学或者就业，人为篡改年龄。有为了提前上班，把年龄改大的，也有为了提拔，超了岁数就把找人把岁数改小的。

这种现象都见怪不怪了。大家都心知肚明，只要找到对的人。改一下年龄就可以了。身份证年龄，档案年龄，实际年龄不一样，年龄不准的情况时有发生。

实话实说，这些人都吃了政策的红利，也都得到了好处。比如说我一个亲戚，参加工作时，实际年龄才17岁。但他的父亲面临退休，想让他接班，他的年龄不够，父母没有办法就找人把他年龄给改大了，顺利结上了班，有了正式编制。

另一个亲戚则相反，他在初中复习了三年才考上中师。初中的时候根本没有档案，觉得年龄太大，怕同班同学笑话他复习，考上学报到前，直接在乡里就把年龄改小了三岁，他自己不说，老师和同学都不知道。

就比如我这个同事，当时提拔副科，按相关政策，他岁数已经超了。他找人把年龄改小四岁，顺利提拔了。

那些年，干部档案审查并不严。现在档案管理越来越规范，等他退休，老干部局查询他的档案，才发现他最原始的入团档案比真实年龄小四岁。

没有其他材料可以证明他实际年龄。尽管人人都知道他实际岁数，但是没有办法，按相关政策，他只能还得苦熬四年才能退休。

现在对他来说，上班就是一种煎熬。他在副科职位上干了多年，但是一直没有转正，从来没有当过一把手。体制内的人都知道，副职没有多大权力，但是责任压力很大。

平时只是比普通科员多挣几百元工资而已，或者有人请局长请客，局长顺便带着他去陪酒。除了这个，他没有得到半点好处。辛辛苦苦干一辈子，他早就干够了。

现在不能退休，还要干四年，现在他身体很不好，各种病都出来了，颈椎病，腰椎病，静脉曲张，高血脂。想退休又退不了，在单位干又力不从心。

现在单位都是年轻人，他的那一套很不受欢迎，年轻人本领又强。新来的局长，和他儿子一般大小，已经把他边缘化了，他度日如年，对他来说真是煎熬，感叹退休遥遥无期。

当时把年龄人为改小或者改大，就收入来讲，确实占便宜了。一是提拔了副科成为领导干部，工作多赚不少。即使退休了，工资都会算在养老金基数里，多拿多少工资自己清楚。但是现在身体根本都吃不消，这个世界真是有苦有笑。

其实，上天是公平的，好事也不能让一个人都占了。

突然间想到一件事情。原来，在农村测量土地的时候，我们村为了少交一些农业Ｓ，测量土地的时候，没有如实上报亩数。比如说上报三亩土地，实际上有四亩或者五亩。书记和上面也是睁一只眼闭一只眼，当时确实少交了一些农业税。

直到近些年，农业Ｓ取消后，改为粮食补贴，村民又反对了，说你们这么多，应该按实际亩数发放补贴。结果上面决定一切以上报的原始资料为准。

书记和乡长也说了，当时你们少交了那么多年农业Ｓ，多种了那么多年的地，你怎么不说？现在少给你粮食补贴，你就不愿意？便宜也不能都让一个人占了，不是吗？

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