陕西
马云：员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：1. 钱，没给到位；2. 心，受委屈了。这些归根结底只有一条——干得不爽。
这些员工走的时候还费尽心思地找靠谱的理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善，作为管理者，一定要乐于反思。
打过工的人看到这两句，只有一个感受，那就是真实，讲到心坎里了。很多时候，人们从公司辞职就是这两个原因，付出了超额的劳动换来的是寥寥的一点报酬，或者老板给画的大饼，从来没有兑现过，钱没有到位的情况下，关系再好也熬不过去。
现实中70%的离职属于后者，职场上的确要做好不能事事尽如人意的心理准备，但有时候，你想象不到人心有多冷酷，管理者有多无耻。
郭德纲说过，要远离那些什么也不知道凡事都劝你要看开，要豁达的人，小心雷劈他们的时候连累到你。同样的，在职场上要谨慎避开那些爱讲奉献、牺牲和狼性，却从来不谈报酬和关怀的管理者们。免得代价你付，成功他来。
这种种原因，导致的心理上，精神上的劳累，要比干一天工作更加的疲惫，人们选择辞职很大的原因就是逃离一种不舒适的职场氛围，逃离某几个人。
司马迁在史记中写道：天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。
事实就是如此，一个不舍得给钱的老板和一个舍得给钱的老板，他们的团队氛围肯定是截然不同的，并且在公司遇到困难的时候，不舍得给钱的老板人员可能立马就走光了，但是舍得给钱的老板人员可能还会坚持陪公司度过难关，这更多的代表的是一种格局和境界。
一个薪水值9000元的人 ，就别只愿付他8000元，虽然省下了1000元，实际却凉了他的心。相反，痛痛快快的付他10000元，他就会拿出两倍的能耐为你卖命。记住，宁可花两个人的钱，去招一个能人，也不要用一个人的钱，去招两个差人。
对于个人而言，在遭遇到马云说的这两点的任何一点，就可以根据自己的实际情况，选择离开了，因为，这些情况一旦出现，离开就是一件必然的事情，只不过是时间早晚而已，人际关系的难受尚且可以接受，但人这一辈子赚钱的时间就那么几十年，早离开早寻找新机会。
更不要被无耻的管理者模糊了你的价值，否定了你的愤怒，理所当然地占用你工作外的时间和精力，还居高临下地对你指指点点。因为，我们只是工作，而不是出卖了自己的人生。
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