浙江
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在国（央）企，领导是天、领导是地，领导是神话，领导就是唯一的super star。小编我在N刷《甄嬛传》的时候，突然发现，现实的职场法则在《甄嬛传》中都有体现！今天,咱就对标爆剧《甄嬛传》，看看你在“宫斗”中怎么活？
1、皇后式活法
领导的嫡系，地位最为稳固的存在。 一进公司就自带buff，拥有一定的权力，是万万不可正面硬刚的。 此人一切以领导的喜好为喜好，以领导的立场为立场，只要领导不换，就能立于不败之地。 劣势是站队太明显，一旦“改朝换代”，就很容易被视为“前朝遗老”而打入冷宫。
2、甄嬛式活法
一路升级打怪，是典型的职场王者。有想法有手段，时刻揣摩BOSS的心思，“见人说人话，见鬼说鬼话”，懂得以退为进，松弛有度。这样的人，领导不仅看中他的能力，同时也能从他身上汲取积极的情绪价值。可谓是真正的“宫斗冠军”。
3、华妃式活法
关系户，含着金钥匙出生的选手。家里有权有势，职位高，得领导器重。但性格强势，非常情绪化，普遍人缘较差。正所谓“山倒众人推”，这种人要学会识别自己身上的价值，早日作为独立体生存。
4、眉庄式活法
有学历有能力，但因种种原因未被重用，一般止步于中层管理者。知晓无法升职后，也沉得住气，静得下心，索性将心思转移至别处，做副业、照顾家庭、培养自己的爱好，在别人争得你死我活的时候，活得超然，倒也是另辟蹊径了。
5、安陵容式活法
出厂设置不太好，比如学历比较低、或家庭条件比较差。但骨子里很要强，一味地野蛮努力，甚至不惜踩着别人上位。在单位人缘不好，自己也活得很别扭。总结来说就是“错误的目标，无效的努力，误判局势，不顾后果的急功近利。”
6、端妃式活法
“大隐隐于市”的代表。 平时不声不响，真人不露相，关键时刻总能起到“定海神针”的作用。 比如单位里资历老、经验丰富的技术大拿。 虽然可能职位并不高，但德高望重，属于大BOSS也要敬三分的存在。
7、敬妃式活法
背景、能力、资质、情商智商...都不差，但也没有特别突出的亮点的均衡型选手。 这类选手通常野心不大，只管自己的事儿，工作比较踏实，不会出什么幺蛾子，但比较难有突出业绩。 常见于职场内能够长久保持地位和权威的老同志。
8、淳儿式活法
多见于刚进单位的应届毕业生、年轻的职场小白。 涉世未深、天真活泼，没什么心机，很容易和职场上的人交心。 运气好遇到嬛嬛这样的前辈，则平平顺顺一路凯歌，运气不好遇到华妃或皇后那样的，那就惨喽。 当然，像淳儿这样的小朋友就像是隐藏盲盒，吃过几次亏后，将来变成甄嬛、端妃、眉庄...甚至皇后、安陵容都有可能。
9、小透明式活法
常见于宫斗剧中的贵人甲、常在乙...资质一般，位分不高，往往工作多年还是普通员工。 没啥野心，甘当小透明、也不愿意多干活、挑大任（嫌累），一份活干到退休。 这类人可能就是老板眼中的“混日子”员工。
这酒也是核技术哦
以后买辐照酒，找核趣就对了
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