华南创二代共探成长痛点：搞事业、不“躺平”，创二代之间是良性竞争

秋日岭南，越秀山畔。9月23日，百步青年四周年家宴在广州举办。超200名广东家族企业创一代创二代、青年创业者等汇聚一堂，与大咖助梦人一起回顾过去四年的成长之路，围绕粤企接班人的传承创新分享见解，共勉共进。

百步青年四周年家宴

二代“不躺平”

共勉共进才有良性竞争

过去一年新加入会员有85%是家族企业继创者，会员“主力军”集中在90后和95后……成立于2019年的“百步青年实验室”旨在打造赋能年轻人的链接平台，其中不少会员为广东地区的创二代，亦因此成为观察广东企业传承创新课题的“一面镜子”。

百步青年主理人冯嘉骏在活动上表示，在过去一年的时间里，百步规模日渐壮大。其中，新加入的会员中有85%是家族企业创二代，80%以上有海外经历，甚至越来越多00后也参与其中。从行业分布看，涵盖服装、软件、房地产、汽车、食品、生物医药等25个领域，企业规模超过5亿元的数量更是超过了一半。

冯嘉骏

在活动现场，多位年轻代表分享了粤企传承创新的故事和感悟。暨赛国际再生医学集团执行董事徐丽婉是一位创二代，她从父辈的服装行业跳了出来，进军医学科技领域。2021年12月，徐丽婉参与了由羊城晚报报业集团发起的2021湾区企业社会责任影响力榜单发布暨创二代新书首发式活动，以二代创业者的身份与其他粤企接班人开展了一场圆桌对话。在这一次活动上，她结识了百步青年和多位创二代，也让她更深入地思考企业传承和发展的命题。

“我觉得每个创二代都是孤独的。加入百步青年后，我找到一群同频共振的朋友，大家相互经验分享、资源对接、社交学习，我觉得这是创二代很需要的。”徐丽婉表示，一山更比一山高，看到其他同龄人这么优秀，也会激励自己努力搞事业、不“躺平”，由此形成一种良性竞争。与此同时，她在其他创二代的帮助下，开始试水运营个人IP在社交媒体上对企业进行宣传，账号上线12天就实现播放量破百万。

徐丽婉

佛山市欧馆家具有限公司总经理王荣忠是来自百步佛山班的学员之一。他认为，每个人的视野都有局限，青年企业家要多走出去，通过走访优秀企业、观察各行各业、接触专家大咖，从而思考从父辈身上应传承的财富到底是什么，又将引领家族企业通往哪条道路。

王荣忠

学无止境，勤则可达。来自广州坤江汽车配件工业制造有限公司的刘瑞雅同样感触颇深，她现场讲述了参与湾区青年企投家成长营长达60天的点滴和故事，认为创二代不仅要懂企业运营，也要懂得投资。“在新的变革形势和时代语境下，我们不仅要做懂企业的投资人，也要做懂投资的企业家”。

刘瑞雅

二代不必急于接班

练好内功少走弯路

如今，广东民营企业正逐渐进入接班高峰期。“传”与“承”的故事在广东民营企业中不断演绎，“过来人”给创二代们有哪些建议？

百步青年领航人、华南理工大学工商管理学院EDP中心创始人许晓霞以百步青年为链接，在过去四年来接触了一批广东民营企业创二代，从她的视角，可以清晰地看到创二代的困惑、挑战和成长。“继创者们普遍遇到的问题是要寻找一些突破口，大多数家族企业长辈已经打好了基础，但目前也遇到了一些发展的瓶颈，当交接棒来到继创者手上，他们就需要寻找一些突破口。”

许晓霞

因此，许晓霞给这些创二代的建议是，在创一代们已经做好企业品牌、供应链、生产线等基础上，创二代要发挥自身优势，借助更多新兴科技、互联网和国际化视野，为家族企业注入“新鲜血液”，带来增量。在这个过程中，企业高层也会很快看到创二代的优势。其次，许晓霞也认为创二代并不一定急于接班，可以尝试做家族产业链相关的其他工作，向父辈和企业股东展现自己的责任感、团队能力、领导力、学习力等，在能力成熟后再回归家族企业发展，这也是一条路径。

宝供物流企业集团有限公司董事长刘武以武侠小说作比喻对现场创二代给出建议：“我们看到武侠小说主角闯荡江湖都离不开这几个情节：一是勤学苦练，练好武艺；二是遇到高人指点，功力大增；三是正义最终战胜邪恶。这几个情节带入到企业运营中就是要扎扎实实打好基本功，多集中大家的智慧和力量群策群力互助共赢，同时还要走正确的道路。”

刘武

广东安居宝数码科技股份有限公司董事长张波则给现场创二代们更多鼓励。“以前我们说做企业得‘90后’者得天下，是从市场销售层面说的，而现在我觉得‘90后’进入企业助力企业，企业才能走得更远。”

张波

文 | 记者 黄颖琳 莫谨榕

图 | 受访者提供

编辑：陈睿智