安徽
由于明年10月份，就到了事业单位养老金10年过渡期的日子了，因此最近很多朋友来问我跟过渡期相关的问题。
昨天，一位朋友问了我一个问题，他说这事业单位，2022年、2023年和2024年退休，养老金有什么区别呢？
对于这个问题，我觉得很有代表性，今天就来跟大家聊一聊。
首先，我们要知道，事业单位是在2014年10月1日才建立起来的养老保险缴费制度。
当时为了制度平稳推进，所以设置了一个10年的过渡期，也就是从2014年10月到2024年9月结束这10年，叫做过渡期。
在这10年过渡期内退休的事业单位人员，养老金的计算，是比较复杂的，需要用到新老两种计算方式。
两种方式都计算一遍，如果老办法高于新办法，那么就直接按照老办法发养老金，而如果新办法高于老办法的话，那么就是老办法加上两者的待遇差比例。
待遇差比例是多少呢？不同时间点退休，比例是不一样的。
2014年10月到2015年底退休的人，待遇差比例是10%，2026年退休的人，待遇差比例是20%，每年增加10%。
看到这里，今天的问题其实就已经解开了。
2022年退休的事业单位人员，养老金的待遇差比例是80%；2023年退休的人待遇差比例是90%，明年1月到9月退休的人，待遇差比例是100%。
也就是说，这三年时间退休的事业单位人员，假如都是老办法高于新办法的话，那么就没区别，统统都是按照老办法发养老金。
老办法的养老金计算公式，非常复杂，一般人也用不到，我这里就不写出来了，只能跟大家说，老办法计算养老金，主要是跟职称职级有关，职称职级越高，老办法养老金就越高。
而假如这三年时间里退休的人，都是新办法高于老办法，那么他们的养老金区别，就在于待遇差比例的不同，2022年待遇差比例最低，2024年待遇差比例最高。
其实，如果是2024年退休的人，新办法高于老办法，由于待遇差比例是100%了，所以其实计算出来的结果，就等于是新办法了。
新办法的养老金计算，是有一个明确公式的，就是等于：基础养老金+个人养老金+过渡性养老金+职业年金。
个人养老金和职业年金，都是等于账户总额，除以对应的计发月数，计发月数是由于退休年龄来决定的，越晚退休，计发月数越低。
而基础养老金的计算公式则是等于：当年养老金计发基数*（1+平均缴费指数）÷2*累计缴费年限*1%。
过渡性养老金的计算，则是等于：当年养老金计发基数*视同缴费年限*视同缴费指数*过渡系数。
视同缴费指数，是根据退休时的职称职级来确定的，不同人不一样，职称越高，视同缴费指数就越高。
比如说，副高职称的人，视同缴费职业是高于中级职称的人。
而至于过渡系数，不同省份是不一样的，大部分地区的视同缴费系数都是1.3%，不过也有地区只有1.0%。
最后，养老金关系到每个人的退休生活，在这里也希望，不管是企业退休人员，还是事业单位退休人员，都能够有一份满意的退休金，过好晚年生活。
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