北京
学过哲学的朋友都知道一个重要的哲学概念，就是事物发展经常是从量变到质变。量变，就是量的积累。质变，就是质的飞跃。
有个古代的寓言，叫笨人吃饼。说的是有一个很笨的人到饭馆买烧饼吃，先买了两个，吃了之后觉得不饱，就又买了三个，吃完五个烧饼还是觉得没吃饱，就又买了第六个。吃到第六个的时候，他感觉饱了，他表现出非常的后悔，说：“哎呀妈呀！前边那五个烧饼我都白吃了，如果我直接吃这第六个，我不早就饱了吗？白白多花了那么多钱！”
饭馆里的人都笑话他太傻，告诉他：“你如果没有吃掉前五个烧饼，直接吃最后一个也是不会饱的啊。”
这个故事讲的就是从量变到质变。
咱们在职场上也经常会遇到类似的问题。一个新员工，一个菜鸟，要想进步，必须一点一点地学习，一步一步地积累，然后才会逐步地成长，逐步提高独立工作的能力，完成从量变到质变的过程。
有的年轻朋友觉得，只要我进入了公司，熬上三五年自然就成“老员工”了，就能够独当一面了。呵呵，那可不一定。
有的人肯于学习、善于学习、不断积累经验，也许两三年就能较好地负责一摊工作、处理复杂的问题了，有些年轻人做业务比老员工还成熟。
有的员工熬到第七个、第八个年头，还是不开窍，不具备独立工作的能力，干什么砸什么，所以难免会被边缘化。其实这些人也不是偷懒不努力，而是缺乏悟性，虽然他也在不断地进行量的积累，看了很多的书，记了好多笔记，整理了好多录音，甚至还顺利考下了好多资格证书，可就是达不到质的飞跃。关键问题，是他没有用自己的大脑去消化、去提炼、去总结归纳。就差那个“临门一脚”，所以总是没法出线，不能进步。
既不要不重视量的积累，梦想着一夜成名。也不要以为量的积累够了，就一定能够达到质的变化，一定要发挥自己的主观能动性，努力完成质的飞跃，二者缺一不可。
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