国企的职位，为什么稳定性更高！

国企作为国家重点扶持和支持的企业,其就业稳定性非常高。

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一、国企和央企究竟指的是哪种类型的企业？两者中有什么差别？

央企和国企的区别总结起来一句话：央企都是国企，但国企不一定都是央企。

从规模上看，央企的企业规模要明显更大一些，相较于地方国有企业来说，央企的规模会超出大部分其他国有企业。并且其大多是行业内的龙头企业，有着明显的垄断性。

从上属单位来看，央企归国家直接管理，而其他地方国有企业则归各省市地方管理。两者在上属单位上有明显的级别之差，显然，央企的上属单位要更加高端一些。

目前我国共有央企157家，在中国500强企业中，上榜的国有企业中有85%是央企，由此可见，央企是国有企业中少有的佼佼者，他们占据着明显的企业优势。

二、国企的职位，为什么稳定性更高！

首先,国企规模庞大,有强大的经济实力和国家力量做后盾,出现倒闭破产的概率极低。即便个别国企经营不善面临困境,国家也会采取政策支持,进行资产重组或让其他央企进行兼并,尽量保证企业的持续经营和员工的就业。这与私企存在较大区别。

其次,即使出现极端情况国企破产倒闭,作为国企员工也无需担心无法获得合理安置。国家会按照相关政策给予经济补偿,进行再就业培训指导,帮助员工尽快找到新的岗位。这远优于私企员工突然失业面临的困境。

再者,国企员工的收入水平也较为可观。国企一般实行基本工资加绩效工资的收入体系,这意味着员工通过自己的努力可以获得更高收入。另外,国企也提供各种补贴和福利。这给了员工较强的经济动力。

此外,在国企工作可以接触到先进的管理模式、行业内顶级的资源和人才,这对于增强个人职业技能和综合素质大有裨益。离开国企后在社会发展也更具有优势,容易获得职业机会,具有一定的“能力证明”效应。

考虑到国企规模和行业领域广泛,一个人可以通过多次尝试考入不同的国企,而不像公务员只有每年一次的国考机会。另外,进入国企的难度相对也较低,这给求职者提供了较多的选择。

很多应届生都在问，进国企央企好，还是进民企外企好。从社会职能上来看，民企私企外企也是国民经济的重要组成部分。只要靠双手吃饭，都是为国家经济做贡献。

从务实的角度来看，央企的发展空间要大于地方国企，从收入角度来看，央企的福利待遇要高于普通地方国企，从长期稳定性来看，央企的稳定性更好。因为国企承担着社会责任，就是要解决就业问题，不会轻易把员工辞退到社会上，因为这样会增加社会负担。所以，国企特别是央企，职业安稳性也是一种宝贵资源。

有些人会指出国企效率低下、人浮于事、成长缓慢，特别是有些传统企业，工资低、前景淡、成长受限。这些“大企业慢性病”也在慢慢得到治疗，随着现代企业制度的深化，绩效考核的推进，干部能上不能下、员工能进不能出、工资能涨不能降的弊端正在得到转变。国企特别是央企的活力正在得到释放。

优秀人才，有机会加入央企还是非常看好的。国家正在推进“走出去”战略，央企正在走上国际市场的舞台，需要越来越多的优秀人才。随着职业经理人制度的探索创新，对优秀人才的薪酬待遇，也逐步向国际接轨。如果还说国企特别是央企发展空间小，那真的是大错特错了。

国企特别是央企，拥有大平台、大机会、大事业，对于优秀人才来讲，实现自我价值才是最高追求。尽管现在的许多高科技、互联网民企也在推出重大技术创新，但是央企依然具有“集中资源”办大事的优势，那些大国重器依然主要出自央企之手，许多功勋人物依然来自央企，央企现在是将来更是共和国的脊梁，将为优秀人才提供更广阔的干事创业的舞台。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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