宝航人力集团：多方位助力高校人才求职就业

党的二十大报告强调必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国、人才强国、创新驱动发展战略。在习近平总书记的领导下，全国各族人民上下齐心，踏上建设新时代中国特色社会主义强国的新征程。新征程上，人才是最核心的竞争力，最有深远影响力的资源。然而除高端技术领域的高技能人才值得重点培育外，我们还需注重专业技能型实用人才的培养，要引导其学用相长、知行合一，拥有卓越的创新精神和实践能力。

尤其是对于目前人力资源大环境中存在的“招工难、求职难”两大对立矛盾问题。

如何提升企业的用工招工问题，同时提升求职者尤其是新型蓝领求职者自身的技术含量，成为当前首要问题。用宝航人力集团董事长黄栋先生的话来讲就是：“我们对于求职者的要求不仅仅让他们有工作干、有稳定的收入，更主要的是要让他们拥有一技之长，要给技能人才搭建证明自身价值、实现技术突破的平台，授人以鱼不如授人以渔。”

宝航人力集团自2011年成立以来，一直专注于解决人才求职难、企业招聘难问题。其中，对于目前应届毕业生就业难问题，宝航积极出谋划策，多方位全面进行校园招聘。

校园招聘是一种解决学生就业难题的有效方式。宝航人力集团在这方面做得非常出色，集团通过线上线下的方式，为学生提供全面的就业服务。

宝航人力集团在校园招聘方面的做法，主要通过以下步骤实现：

1、针对学生需求进行深入研究，了解他们对就业的期望、技能需求以及就业前景。

2、通过多元化的渠道收集职位信息，并将这些信息进行整理和分类，以便更好地匹配学生的需求。

3、在校园内组织招聘会和宣讲会，让学生更好地了解企业的情况和需求，并直接与企业进行沟通交流。

4、提供专业的就业咨询服务，帮助学生更好地了解自己的职业定位和发展方向，同时为学生提供职业规划的建议和指导。

5、为学生提供实习和就业机会，并协助他们完成入职手续，尽快适应工作环境。

另外，就是目前线上火热的直播带岗也成为重要招聘渠道。平台流量的加持，以及受大众喜爱的短视频形式，促成了很多人力资源企业纷纷效仿。一部手机就可以直观地给求职者实地展示工作环境、工作流程、住宿环境、食堂环境等多个实地环境，很多大程度上为求职者第一步找工作的选度上提供了保障，实现了足不出户，线上就业。使求职招聘从“面试者对求职者”转变为“求职者对实况”，既降低企业招聘了成本，又提高了求职者找工作效率。

当然了，有了技术的支撑还是需要从根源上解决人员根本上的问题——人才自身优势提升。只有自己本身的优势提升，才能更好地解决就业问题。2022年的政府工作报告中指出，要落实落细稳就业举措，继续开展大规模职业技能培训，共建共享一批公共实训基地，加快培养制造业高质量发展的急需人才，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。因此，参加技能培训，提升自身技术含量才是重中之重。