广东惠州市惠阳区一所学校在开学前突然下发通知,要求76名校聘教师与学校解除劳动合同,引发了社会的广泛关注和质疑。 据悉,这所学校是华南师范大学附属惠阳学校(以下简称“惠阳华附”),是由惠阳区政府与星河集团合作建设的一所民办公助学校。 被解聘的教师中有多名是从其他地方调来的,有的已经在该校工作了多年。
多名被解聘的教师向媒体反映,他们没有收到任何提前通知,直到8月26日才被学校正式告知解聘的消息。 他们认为学校的做法违反了劳动法规定,且给予的补偿方案不合理。 有教师表示,他们与学校签订的合同是到今年7月底结束,但因为疫情原因,他们一直没有收到续签或解约的通知。 学校却以合同已到期为由,按照“N(年限×平均每个月工资)+8月工资”的方式进行补偿。 有教师算了一笔账,自己在该校工作了5年多,每个月工资约8000元,按照这个标准只能拿到4.8万元左右的补偿金。 而如果按照法律规定的“2N+1”的方式进行补偿,则应该拿到10.4万元左右。
惠阳区教育局对此事作出了回应。 该局表示,惠阳华附是由星河集团投资建设并运营管理的民办公助学校,其76名校聘教师是由星河集团与其签订劳动合同,并由星河集团支付工资和社保。 今年8月初,星河集团正式通知惠阳区教育局和惠阳华附,因经营困难无法继续支付这些教师的工资和社保,并要求与他们解除劳动合同。 惠阳区教育局立即成立了相关工作小组,协调星河集团和惠阳华附与这些教师进行协商,并依法依规发放补偿金。 目前已与73名校聘教师协商一致,解除了劳动合同,终止了双方的劳动权利义务。 对于仍有异议的3名教师,该局表示将继续协调处理,并尊重他们依法提起仲裁或诉讼的权利。
这起事件引起了网友们的热议和关注。 许多网友表示同情被解聘的教师,并质疑星河集团和惠阳华附的责任和诚信。 也有网友认为,这是市场经济下不可避免的现象,建议被解聘的教师尽快找到新的工作机会。 同时,也有专家指出,民办公助学校的运营模式存在一定的风险和不确定性,需要加强监管和规范,保障教师的合法权益。
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