河南
工作是为了赚钱，开公司是为了赚取利润。对一家公司来说，要想增加利润，就要降低成本和增加销售额。正常情况下，企业应该不断为员工涨工资，增加员工工作的动力，从使员工提高工作效率，为公司研发更好的产品，帮助公司占有更多的市场份额，形成良性循环，但是有的公司却在员工的工资上做手脚。
一旦效益不好，为了保持利润不变，就大量裁员，而在裁员的时候也做各种手脚，例如有的时候会利用签合同的漏洞，不按照法律规定补偿损失。更有甚者，竟然想办法逼着员工主动离职，这样就可以进一步减少赔偿。最近中央电视台就曝光了一家公司的这种卑鄙做法。
工资压垮不少公司
谁都知道，这几年全中国的经济升温都比较缓慢，各行各业赚钱都比较困难。很多公司因为人员太多而导致运营成本太高，每个月发工资就得几百万，所以进行了裁员、进行了降薪，这是可以理解的。
当然，多数人都不愿意被降薪、不愿意被裁员，有些人宁愿被降薪，也希望留在公司，等待着回光返照的机会。然而，有些公司决定快刀斩乱麻，赶紧降低员工数量，只要公司不倒闭就行。
员工离职了，不能再为公司创造效益了，但是还要根据其工龄为其支付几个月到几年的补偿和社保。有的公司就受不了了，就开始做手脚了。有些公司通过提高人力资源经理待遇的方法让人力资源经理通过种种手段对员工下手，有的公司经理和董事长直接下手。
怎样下手呢？如果直接辞退，必须按照规定对员工进行补偿，只要签了正规的合同，公司就无法耍赖，但是如果员工自动离职，甚至犯了错误而离职，那么就可以少发补偿，甚至不予补偿了，怎样才能够使员工主动离职呢？
逼走员工常见三招
最常用的两个办法就是调岗和加班。就是让员工离开熟悉的工作岗位，去到自己一个不熟悉的工作岗位，结果在这个岗位不断犯错，最终失去耐心而主动离职。如果在这个岗位有了严重的错误，还可以对员工进行罚款。
让员工加班也是一个常用的办法。就是将不可能完成的任务布置给员工，让员工周末加班，晚上加班，早晨提前来，甚至回家以后还要在工作群里给员工布置任务，或者是询问员工在干什么。从精神上摧残员工，导致员工心理疲惫和生理崩溃，最终放弃工作，甚至在公司大发雷霆，与领导发生矛盾，结果被开除。这个时候甚至一分钱都不用补偿。
还有一种办法也被一些公司使用，就是动辄在公众面前训斥。辱骂员工，导致员工面子上过不去。有时只犯了一个小错误就没完没了地骂，不停地找员工谈话，甚至让员工写检讨书，让员工下不了台，就是逼着员工辞职，逼着员工发怒，背着员工撂挑子，不辞而别。
外包程序员陷绝境
有一家银行曾经通过外包公司雇佣了一个外包员工来完成一个项目，工资由银行给外包公司，再付给外包员工。当项目完成以后，外包员工就返回了原来的外包公司。
因为签定的固定合同还没到期，这个时候外包公司在正常情况下要为这个人付薪水，但是外包公司觉得现在这个人没有参加项目，不能够为公司创造利益，就想把他撵走。但是如果直接辞退，需要补偿损失，所以外包公司为这位员工安排了一个任务。
将其安排到了一个距离居住地点130多公里的地方，每天大部分时间都消耗在坐地铁上，工资照发，但是没有交通补贴。他的工作场所被摄像头监视，不能有任何偷懒的行为，工作内容就更有意思了。
每天手抄4万字符的计算机程序代码。人们只知道计算机代码通过手抄，电脑再进行识别，容易出错，不能够形成一个正确的程序，必须在电脑上的一个软件平台上输入才能够通过编译、通过修正错误，然后形成一个合格的软件。
再说了，计算机的程序代码字符很小，非常复杂，写错一个就可能导致从头再来，所以说任何人手抄4万字符的代码几天以后心情都会崩溃。而且每天手抄4万字符的工作量太大了，根本很难完成，除非加班加点地完成，结果这位外包员工最后崩溃了。
尽管如此，他不主动辞职，就等着公司开除自己。他将自己的经历曝光在网上，引起央视的关注，结果这家公司受到了指责。
结语
按照以往的规律，一件事只要上了网，那么有错的一方将相当被动。这家公司将有可能主动辞退这位外包员工，同时按规定为他补偿工资，同时需要交一段时间的保险。也可能为他安排一个比较好的工作，可以说这就是弄巧成拙。
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