美国移民内幕：美国EB1-A杰出人才移民申请被拒签的秘密

一位客人L先生通过朋友介绍忧心忡忡找到我，他曾经通过另一家出国服务机构递交了美国EB1-A杰出人才移民，对方也提供了好几百页的申请材料，但是遗憾的被移民局拒签。

我翻看了L先生的履历，很优秀的IT行业人才，国内某知名大厂高级工程师，无论专业学位还是奖项，可以说都是出类拔萃，L先生自己也觉得至少满足了十条标准中的五到六项。这么好的条件怎么会被移民局拒掉呢？

在我翻看了原先移民机构递交的材料后，其中的原因一目了然。拒签的罪魁祸首是：申请材料中存在着大量的漏洞，而这也是不少移民机构以及所谓美国律师的通病。下面我们一起看看拒签的秘密到底在哪里。

一、最容易被忽视的媒体报道

L先生曾自己提供了一些媒体报道作为证据，但是这些报道主要来自当地或行业内媒体，部分报道内容也是以L先生所在大厂为主，因此移民局没有认可其在从事领域拥有广泛知名度。

分析：媒体报道必须要针对申请人本人，而不是介绍所在单位或组织。报道内容应该能够突出申请人对行业的贡献或成就，不能包含销售产品之类的内容，更不是关于申请人的娱乐新闻等。同时，要体现媒体的全国性或行业影响力。

二、众所周知的奖项要求

L先生所递交的“技术奖”被美国移民局质疑并非全国性或国际性奖项，只是城市范围内的地方奖项，没有获得认可。

分析：对于申请人的奖项，有经验的移民机构必然要重点阐述其在全国或国际范围的影响力和认可度，并提供相应的证据材料给予支持。如果只是简单提及全国性比赛这种笼统的解释，没有有力的佐证，这是对申请的严重不负责任。

三、原创性贡献的实质证据

L先生有着自己的专利，在递交时也强调该专利在全国范围被引用了30多次。但移民局并没有认可其被广泛运用。

分析：关于专利是否被广泛运用，可以书面解释被多次引用的记录，但更重要的是需要提交该研究被实际应用并创造价值的实质性证据。如果没有这方面的材料配合，很难获得移民局支持。

四、不可忽视推荐信的作用

先前L先生提供了五封推荐信，以为数量已经足够。但由于这些推荐信都是来自于所在单位或合作机构的人员，移民局认为并不能证明其在从事领域的杰出成就，并且可能存在利益相关的情况。

分析：美国移民局认可的推荐信要有“独立”和“公认”的属性，一般是在所属领域有着长期经验和影响的专家，推荐信作者与申请人不可以存在利益相关的因素。另外，推荐信内容需要详细描述申请人的能力，并能提供一定的数据或实例进行支撑。

五、关于社会贡献

不少申请人容易忽略这一点，只是在申请材料中表明自己在事业上的成功，没有提供任何社会贡献相关的证据。

分析：申请人应该提供一些具体而有说服力的数据或事例，来证明自己的工作或产品对美国有重大利益或价值，比如能够创造就业、促进经济、改善环境、提高健康、增进安全等方面。这些社会贡献证据应该能够与申请人的个人成就或贡献相联系，并且能够显示出申请人在所从事领域有实际而显著的影响。

客观而言，美国EB-1A人才移民（包括NIW国家利益豁免移民），对服务团队有非常高的要求。团队包含经验丰富的顾问老师、指导材料准备的专业文案以及协商制定申请方案的律师，在多方的“合力”之下，才能更准确地发掘出客户自身的亮点，通过周密的、万无一失的材料准备，大大增加顺利过签的可能性。

不过，即使被拒，也不用太过沮丧。EB-1A申请是没有递案次数限制的，即便第一次不通过，不代表永远不能通过，而且一般都会由不同签证官审核，前一次结果不影响下一次的审核。通过资深专业团队进行充分准备，是迈向成功的关键。

美国EB-1A人才移民五大优势

1. 无投资要求，办理成本低

2. 申请周期短，获批较为迅速

3. 无需雇主担保，无需劳工证申请

4. 无临时绿卡过渡，一步到位拿永久绿卡

5. 配偶与21岁以下未婚子女可同时获得美国绿卡