昨天,任正非再次发表了公开讲话,华为要储备人才,不储备美元,最终形成自己的人才库。
任正非的言外之意是,要提供更好的待遇招揽天下人才,不能吝啬金钱。作为一家科技公司,人才是华为最大的财富。
目前华为员工总数为20万,其中有11万都是研发人员。比如之前任正非亲自拍板的天才少年计划,给刚毕业的大学生开出了200万年薪。
而且,当年任正非还呼吁过,要让中国的鸡回中国下蛋,这些年华为也在这么干,招揽了不少海归人才。
其实华为能做出成绩,这就是最根本的原因。华为mate60系列突破5G,最近还引起美媒的担忧,认为mate60不是一个普通的小玩意,而是蔑视的表现。
重视人才,积累技术,然后突破西方的技术封锁,这是非常简单的道理,但国内大多数科技公司都做不到。
比如当年中芯国际招揽芯片大神梁孟松,年薪居然只开200多万。后来梁孟松提出过辞职,中芯国际盈利超过7亿,但不仅没分股权,反而还给他降薪了。
如果不是梁孟松主动斗争,后面中芯国际也不可能奖励他2000多万的豪宅,还把年薪提升到上百万美金。
所以说,华为和中芯国际截然不同的做法,也直接导致了两家公司如今的差距。
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