上海
职场人说职场事，有一段时间没说管理者的那些事了。今天说说优秀的管理者是怎么对待他的上司、同事、下属的。作为优秀的管理者，是必须具备这些品质，不然还谈什么优秀，虽然现在的社会这类人很难生存，但真心希望通过我的文章能多一些这样的人。
优秀的管理者要服从上司。作为管理者，服从与执行，是他们的天职，需要维护上司的威严，还要顾及公司的利益，但是在衡量利害关系时，管理者一定要优先考虑执行上司的命令，就像军人那样。可能会有人觉得有些严肃了，但这是作为一个管理者必须具备的素养，上司难道不知道是错的？只要你做好你的本份，按照上司的命令执行即可。优秀的管理者，服从命令虽不是天职，但对决是素养。
优秀的管理者要尊重同事。尊重是中华传统美德，对家人、朋友、同事都需要保持一定的尊重，如果你是个普通人，适当的发发脾气，辱骂对方也是可以理解的。但当你的身份发生改变时，你的一言一行都会影响着别人对你的评价，尤其是当你成为管理者后，就要有个管理者的样子。不管是与同事、下属、上司沟通时，礼貌细节要注重，最重要的是尊重他人，尊重他人就是尊重自己，千万不要持才傲物。
优秀的管理者要守护下属。古语云“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。优秀的管理者都明白一个道理：“下属是为自己打拼的，下属优秀自己就优秀”。那么下属有难处的时候，难道不应该是你这个上司出来守护么？用土话讲：一个介于牛A和牛C之间的管理者，必然是护犊子的选手，下属可以犯错，但只要不是原则、底线性错误，作为管理者，能包容就包容，能教育就教育，他们不会想着让下属承担过错。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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