劳动法问答|上班喝茅台咖啡，企业能否以饮酒予以纪律处分？

「问题的提出」

上班喝茅台咖啡，企业能否以饮酒予以纪律处分？

「法律解答」

根据瑞幸官方的对茅台咖啡标明其酒精程度含量不高于0.5度。

按照国家标准GB/T 10789-2015关于饮料的定义，可知茅台咖啡属于非酒精饮料，按照一般饮料予以管理。

3,1 饮料beverage; drinks饮品经过定量包装的,供直接饮用或按一定比例用水冲调或冲泡饮用的，乙醇含量(质量分数)不超过0.5%的制品。也可为饮料浓浆或固体形态。

据此，对于普通的劳动者喝茅台咖啡，企业不能以规章制度明确规定上班时间禁止劳动者饮酒为由直接辞退，此等情形属于滥用解除权，属于违法解除。

即便是某些地方出台的关于禁止公职人员饮酒的规定，也没有类似的规定，可以将公务人员开除出公职。部分地方公务员在岗期间倘若喝茅台咖啡，要被纪律处分。

《省内公务活动禁止饮酒规定》（安徽） 第五条 本规定所称一律不准饮酒，是指一律不得饮用任何人和任何单位提供的酒类或含有酒精的饮料。

而对于一些特殊的岗位，劳动者倘若喝茅台咖啡，企业仍然可以按该规章制度为由辞退劳动者，譬如飞机驾驶员。

因此，茅台咖啡并不是所有劳动者都能喝的。

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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