劳动法实务——劳动争议中关于“加班时间”的认定

董晶看法

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加班时间的认定

加班主要分为标准工时制的加班、综合计算工时制的加班、不定时工作制的加班、计件制的加班四种。其中，标准工时制、综合工时制和不定时工时制为中国劳动法规定的工时制度。下面逐一进行讲解：

标准工时制的加班

标准工时制的加班，即正常工作时间适当调整的加班。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。在这种工时制下，超过40个小时的时长即为延长工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 这一条款中的每周工作时间的上限多了四个小时，根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，超出40小时但不足44小时，仍然是延长工作时间。超出44小时的工时，为延长工作时间。

综合计算工时制的加班

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。

综合计算工时制的工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

需注意的是：

1、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

2、而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

3、实行综合计算工时制需要经过劳动部门审批，若没有经过劳动部门审批，用人单位自行规定的或双方约定实行不定时工作制无效，视为标准工时制，按标准工时制计付加班工资。

适用行业范围：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

（3）其他适合实行综合计算工时制的职工。

加班费用的计算：（日工资、小时工资的折算）

日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

不定时工作制的加班

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工；

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；

4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和急救值班人员，以及值班驾驶员等。

需要注意的是：

1、对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

2、不定时工作制基本上按照标准工作时间执行，但是在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间的长度可以不受限制，且超出部分也不算延长工作时间，不给予加班工资。

3、如果劳动者认为其工作时长远远高出标准工作时间，则劳动者可以向劳动部门反映以撤销不定时工作制。在不定时工作制下，劳动者要求加班工资的请求均得不到支持。

4、实行不定时工作制需要通过劳动部门的审批，如果没有经过劳动部门审批，用人单位自行规定的或双方约定实行不定时工作制无效，视为标准工时制，按标准工时制计付加班工资。

计件制的加班

计件工作制又称计件工时制，是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作制是一种特殊类型的不定时工时制。

一般情况下不定时工时制不存在加班加点问题，但应注意几个问题：

1、要在参照标准工时确定某岗位上平均熟练程度的劳动者的标准工资的前提下，合理确定计件的数量标准和报酬标准。

2、实行计件工作制的单位，若因生产需要要求职工在完成标准定额的前提下继续工作，应按计件报酬150%的标准支付额外计件报酬。

3、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

相关法条

我国劳动法中关于工作时间的规定：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

对于加班时间，劳动法中的相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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