浙江
江苏省企业退休人员的养老金水平偏低，目前正在进行调查和测算工作。请大家耐心等待结果。
针对江苏省起退人员养老金偏低的问题，争议主要在于过渡性养老金的计算方法比较特殊。这导致江苏省起退人员的养老金普遍较低。主要原因有两个：
一是江苏省起退国家型养老金的基数是按照95年的设聘工资492.25元计算的，而其他省份则是按照上年度的社评工资计算的。
江苏省去年的社评工资为8，309元，但并没有采用该数字，而是使用了492.25元的基数，这导致计算出来的过渡性养老金差距较大。另外，江苏省的激发金数是与预期利息挂钩的，而其他省份则采用了预期养老金的激发金比例，这也是导致江苏省的过渡性养老金较低的原因之一。
江苏省的过渡性养老金在全国范围内最低，这表明养老金已经失信于全国统筹。江苏省已经没有权限调整养老金待遇的激励政策。
广东省和江苏省的情况相似，但在全国统筹的情况下及时进行了调整。江苏省已经错过了最佳的调整时机，对此，江苏省起退人员代表已经多次与人力资源和社会保障厅进行沟通。人力资源和社会保障厅已经要求江苏省人力资源和社会保障厅书面汇报。
目前，江苏省人力资源和社会保障厅已经开始调查和测算江苏省起退人员的退休待遇，我们希望退休待遇能够有所提高，同时也希望相关部门能够解决这个问题。我们期待着好消息的到来。
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