企业退休人员的视同缴费年限，如何计算的？是从1992年开始的吗？

企业退休人员的视同缴费年限如何计算？是从1992年开始的吗？

参保人员办理退休手续时，如果能够成功认定视同缴费年限的话，退休后的养老金是可以提高不少的，那企业退休人员的视同缴费年限如何计算？是从1992年开始的吗？

对于各地的企业单位来说，当地的养老保险个人缴费制度实施时间都是不同的，有些地区是在1992年开始实施，有些地区则是在1993年、1995年或者1996年开始实施，因为各地的养老保险个人缴费制度实施时间不同，所以地区不同的参保人员，办理退休时可认定的视同缴费年限也是不同的。

在认定视同缴费年限时，参保人员需要满足以下几个条件才可以认定视同缴费年限，首先是在当地养老保险个人缴费制度实施之前参加工作的，其次是养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄需要是国家认可的连续工龄。

这里需要注意的是：国家认可的连续工龄是包含多个标准的，比如参保人员需要在国企单位、集体所有制企业工作的时间，才可以认定为国家认可的连续工龄，还有最后一次临时工的工作工龄，如果是与转正单位相同的情况下，最后一次临时工的工龄也是属于连续工龄的。

此外，在认定视同缴费年限时，参保人员还需要提供完整的个人档案材料，如果档案材料缺失的，则视同缴费年限就无法认定，不过，参保人员只要能够找回或者补齐自己的档案材料，那么视同缴费年限还是可以认定的。

在认定视同缴费年限时，参保人员开始认定的时间并不是1992年的，而是根据参保人员开始工作的时间确定的，比如参保人员是从1893年开始工作的，只要是符合国家认可的连续工龄且档案材料齐全的情况下，参保人员开始认定视同缴费年限的时间就是从1893年开始。

这里需要说明的是：认定视同缴费年限的时间都是计算到月的，比如参保人员是在1990年7月份开始参保工作的，则视同缴费年限的认定时间就从1990年7月份开始计算，由此就可以看出，各地退休人员的视同缴费年限开始认定的时间，都是从参加工作的时间计算的，并不是从1992年开始的。

现在确定了视同缴费年限的开始时间之后，咱们也需要知道视同缴费年限的截止时间，比如参保人员开始工作的时间是1991年1月份，当地养老保险个人缴费制度的实施时间是1993年1月1日，那么这位参保人员可认定的视同缴费年限就为2年，开始时间是1991年1月份，截止时间是1992年12月份。

如果参保人员所在的地区，养老保险个人缴费制度是1992年、1995年或者1996年开始实施的，那么这位参保人员的视同缴费年限截止时间就是1992年、1995年或者1996年了，简单来说，就是视同缴费年限的截止时间是：当地养老保险个人缴费制度的实施时间之前。

总结来说，各地企业单位退休人员的视同缴费年限计算方式都是相同的，只不过视同缴费年限的开始时间不是1992年，而是根据退休人员开始参加工作的时间确定的。