体制内，躲坑好像玩扫雷

在基层老实又客气。 这是不管用的，即使是小科员也该有点霸气、匪气、豪气!这样会过得很舒服。书生气、唯唯诺诺反而很容易受欺负。所以:要"狠"，但不要"坏。

“狠和"坏"什么区别?下面我举个

你是一位小科长，平日里大家都知道你有边界感，不好惹。在单位里谁有实力你和谁走得近，不和躺平摆烂的人瞎掺合，是"狠";有人工作有问题请你出手想帮，你摆条件叽叽歪歪让人心里发怵，是"坏"。你到处宣传科里的成绩，有意无意的透露你手下小王的无能与庸碌，是"坏"。

要做一个不多说话、不发脾气、不露声色的，有委屈自己咽、有情绪自己调节的狠人啊。女孩子千万不能哭，男孩子千万不能话多。心可以破碎，但手不能停，该干啥就干啥去，在崩溃中继续前行，你才有机会。

切忌:没好处的事情就不干。 功利心可以有但不要太重，能干能学的都学都干，必须要有自己的一技之长。你要是个学富五车、脑子灵光的笔杆子，谁也挡不住你，但是，不要稍有点成绩就自我感觉领导离不开你。

早定目标。体制内目标主要有五种: 提拔重用，混吃等死，遵选考试，千成典型，辞职拜拜。你要结合自身实际，赶紧想好，别把自己搞得身心疲惫，到时候竹篮打水一场空。

不要怕得罪人，别怕撕X

有的人说:互联网有记忆，其实体制是最有记忆的。因为这是一群很稳定，关系很近的人。他们在从各个角度观察和评价你。聚光灯下，没有人是完美的。

不要因为得罪哪个同事耿耿于怀，只要你不是存心使坏，好人还是坏人，大家心里都有标尺。在许多人想着明哲保身，多一事不如少一事的时候，敢想敢做反而是难得的品质。有时候领导比你还怕闹腾。

不要怕请示、怕汇报你做不了什么主的，只要是需要做决定的事就算是芝麻大点的。事也要请示领导，工作干不干都无所谓，责任不能瞎揽。

平台决定你的上下限

不管你在哪一级，90%的人会在次一级的岗位退休。比如科级单位，最多干到二科;处级单位，干到三四调。我联系的省厅，有的人干20年才给个四调，还得调离核心岗位，放到比较边缘的处室;在部委，硕士10年左右就差不多了。你说，两个人的能力差别有那么大吗?不见得。相当一部分原因就在于平台不同，接触的信息和机会截然不同。

小心那些天天说你好话的人

天天夸你的人，一般只有三个目的: 领导画饼、同辈捧杀、求你办事。你想想，这里面哪有一个动机是很好的，全部都是自利的。不要因为这些话轻易答应、相信别人。越是精明的人，一言一语目的性越强。

用一个爱好打开局面

很多人苦于接触不到领导，尤其是其他部门的领导乃至单位领导。培养一门爱好是很好的方式。为什么呢?爱好属于私生活，关系更近。在私生活环境中，大家不谈公事，但关系更好拉近。你不会轻易和同事说家里事，但很容易和邻居家长里短，这就是“私生活”的原因。而且，在这个过程中，我们更容易把对方的性格、爱好甚至家庭情况摸清楚，这一点对拉近关系、增进感情非常必要。

爱好=低成本的正面标签在工作中，大家的技能都差不多，你需要花很大力气，才能给自己一个正面标签，比如“文笔好”“情商高”

一般领导喜欢玩儿什么，工会就喜欢组织什么，如果你的年龄不大，主动去学，很快就能达到不错的水平。到时候参加进去，接触的机会也就来了。

学会运用体制内的规则来达到自己的目的。比如我在单位虽然只是一个科长，但是我的分管他决不会绕过我去对我手下的科员发号施令，因为他知道如果他绕过我的一亩三分地那我可以在我的领域卡他，比如报销和盖章签字，我就可以不签这个字。那么既然我可以把控这道程序，在单位，就必须有我的发言权。

对待领导要尊敬，但是千万别去跪舔，这样不仅同事说你卑躬屈膝，领导也同样瞧不上你。倒是可以和爱嚼舌根的同事，说你很索拜领导，举具体的好例子。不要担心传不到领导耳朵里，领导听到后会发生内心的高兴，因为人都觉得别人在他背后说的话是真心话V不要一心围着分管和一把手转，注意平时积累在单位乃至整个县的口碑，人设这东西看不见摸不着，但是好的形象一旦形成，就是最坚韧的盾牌，就算是别人甚至一把手想诋毁你都很难。

有人和我说，每天加班努力工作，领导还是没把他当一回事。首先，你确定你是不是做了很多事情，担负了很多任务。如果是，直接以合理的理由，请三天到五天的假，让你的领导感受到你是不是真的可有可无，让他们也学会最起码得尊重。

善于发现单位哪些人决定人事，哪些人决定舆论，哪些人决定财务，接近并搞好关系。除非已经做好了到冷门岗位被边缘化的准备，轻易千万别得罪一把手和一把手身边的人。

不要轻易让其他单位不熟的人加你微信，如果有工作往来可通过电话沟通，加了微信就意味着其他人可以将一些事情更容易地推给你做，这一条尤其适用于一级科员。

一把手叫你去他办公室谈对某个同事的看法，假如你与这个同事关系很差，别直接说他是脑残之类的话，而是要举出能证明他有缺陷的具体事例，这不仅显示你是在客观分析，也能够直接让领导相信你不是在诋毁同事。

在单位的小人肯定很多，避而远之。如果被小人当成了竞争对手，不妨寻找一个大家都在的时机，就某一件事情和他翻脸，以后他再在别人面前说你的坏话，别人只会一笑置之。