北京
本文转自：人民日报客户端
范昊天
又是一年毕业季，正是毕业生求职创业、择业就业的关键期。工业之城黄石，政府、高校、企业、社会各界多方联动、并肩竞跑，共同促进高校毕业生留黄就业创业工作。截至8月11日，黄石新增高校毕业生留黄就业创业1.31万人，在黄4所高校应届毕业生留黄就业率近20%。
湖北潜江人、三峡大学水文与水资源工程专业2022届毕业生周雪丽，去年9月成功应聘于华电湖北发电有限公司黄石热电分公司。入职后，她不仅享受了政府提供的一次性就业补贴，还成功享受了每月300元的生活补贴。
如今，周雪丽对未来的生活充满愿景。“这里的政策好、岗位好，生活环境也很满意，我干得非常开心！”周雪丽说。
面对高质量就业岗位不足，高校毕业生慢就业、晚就业现象突出的实际困难，黄石拿出真策实招、投入真金白银，打出了漂亮“组合拳”。
黄石市人社局人才中心负责人彭传意介绍，对首次在黄落户的外地人员发放一次性落户奖励资金、生活补贴和就业补贴，对申报创业扶持的大学生给予2—10万元创业扶持奖励，对来黄求职大学生提供10天免费入住“青年人才驿站”服务，免费向大学生创业者提供部分政府投资开发的科技孵化器、创业空间等平台。
截至目前，黄石通过政策性“挖岗”、紧缺人才“疏岗”、企业实体“征岗”、巡回招聘“供岗”、线上线下“推岗”5万多个，新增在黄高校毕业生留黄就业创业1.31万人。
抢抓毕业生求职重要“窗口期”，黄石市人社部门、教育部门与在黄高校紧密联系，针对本地生源留黄就业率高于外地生源的实际，与在黄高校协同推进“稳生源、稳就业”工作，千方百计护航毕业生留黄就业创业求职之路。
5月，联合湖北工程职院，组织召开在黄高职本地生源工作推进会；6月，在湖北工程职院新校区、万达广场举办校园开放日和招生推介会；7月，全面发起“访企拓岗”行动，筹建校友招商大会，引导高校毕业生返黄创业、留黄就业。
在四所在黄高校设立“就在黄石”就业直播间，以“主播+‘招才大使’+学生自荐”的方式，实现个性荐才直达学生，首播当日就“吸粉”3800多人，6名高校毕业生在直播间与企业达成就业意向。劲牌、东贝、融通高科等黄石市重点企业精准招聘直达校园，目前仅此3家企业就吸纳491名高校毕业生就业。
基层一线、重点领域、企业实体是高校毕业生成长成才的广阔舞台，也是吸纳高校毕业生就业的重要渠道。
8月1日，在融通高科磷酸铁锂车间，一排排磨机正在有条不紊地运行着。干净通透的车间里，毕业于黄冈师范学院机械设计制造及其自动化专业的李志钊正在认真听师傅讲解车间工序流程与注意事项。
“这里不仅是一家公司，更像一个大家庭，我有信心扎根融通高科。”放弃沿海某城市一家公司的录用的李志钊直言说。
政策引导和激励下，黄石各大企业积极吸纳高校毕业生就业，不仅帮助未就业高校毕业生实现就业，还有效解决企业人才发展短缺问题。劲牌有限公司通过建立健全校园招聘、工资协商增长、员工利益保障、高技术人才创业容错等机制，为高校毕业生提供了广阔的就业创业平台。湖北东贝机电集团股份有限公司与包括在黄高校的武汉都市圈高校搭建起了毕业生供需平台，与湖北理工学院、湖北工程职业学院开展校企合作，创新“引企入校”“引校入企”人才培育机制，组建东贝学院，发力校园招聘，今年已经招聘在黄高校毕业生60人。
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