与领导发生冲突后，离职是最好的选择吗？

人在职场，大概率会和领导发生冲突，有些严重，有些自己被领导PUA后而是选择忍下来。那么，当你和领导发生冲突后，你会选择离职吗？

昨天，一位职场人找老王做职业咨询，说自己遇到一个难题。因为公司的事情和领导发生冲突了。虽然领导没有说要开除自己，但总感觉和领导有一种隔阂。这种情况下，离职是不是最好的选择？

听完这位职场人的问题，老王认为，你在职场，当你和领导发生冲突时，你可以按照以下几点思考和处理：

1、主动找领导道歉，并说明原因。其目的是征得领导的谅解。如果冲突不严重，一般有素质的领导，都会选择原谅曾与自己发生冲突的员工。但也会采取其他方式进行以下惩罚，其目的就是告知其他员工：你不能和领导发生正面冲突；如果碰到心眼小的领导，一般都会让你离职，或者边缘化你。

北京一位职场人因为项目问题和领导发生冲突后，自己主动找领导道歉，然后在团队会议上主动承认错误。这样，领导基本上原谅了该员工，但他的领导还是“出于好意”教育该员工一顿。之后，该员工也成为领导的心腹。因为不打不相识，过招后才知道彼此各自的尿性。

2、如果你业绩好、能力强，你即使和直接领导发生冲突，你的大领导也不会开除你。但你的大领导会想办法“处理”你，让你心服口服，然后开始收编你。

郑州一位职场人因为自己的领导处事不公平，就和自己的领导发生了直接冲突。他的直接领导多次向高层投诉，要求开除该职场人。由于该职场人能力强、业绩不多，公司大领导没有同意开除该员工。但公司大领导对该员工“以下犯上”的事情进行了严重的处罚。而该员工没有选择离职，而是接受处罚，并真诚改正自己的过失。

一年之后，该职场人成功接替他直接领导的职位，而他的直接领导因为其他原因离职了。人在职场，当你犯错误时，你的大领导出面处理你，并没有开除你，那是因为你的大领导看重你身上独有的价值。如果你能明白这个道理，你不会选择离职，而是选择接受领导的批评，并不断改变自己。

3、如果你的实力强，哪怕你和领导发生再严重的冲突，你的领导都拿你没有办法。这一点，老王只是写出来，并不是让你按照这个点来做。因为这个点有很多前提，如果你没有很多前提做支撑，你可能被开除一万次。

比如北京一位职场人和直接领导发生严重冲突，他的直接领导向公司要开除他。该职场人在找直接领导道歉时，顺口提了领导孩子上学的学校。之后，开除该职场人这件事不了了之。

人不怕你懦弱，就怕你狠。如果你狠了，你的领导都不敢欺负你。可是老王想说，这一招不能用，用不好就是违法，但你可以知道。

4、如果你和你的领导发生冲突后，一般情况下，你都会选择离职。因为你和领导发生突出前，就考虑到了自己准备离职了。杭州一位职场人就是这样。领导把自己的私人事情当做公司的事情来处理，这位职场人当面拒绝了领导的不合理的要求，并和领导发生了冲突。在这位职场人和领导发生冲突的那一瞬间，就已经做好离职的准备了。

人在职场，能不和领导发生冲突，就不要发生冲突。

一般情况下，你和领导发生了冲突后，受伤的一定是你。