私募基金高管强制离职流程

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目录

一、办理流程

二、申请材料

三、无离职证明的处理方式

“强制离职”主要适用于以下情形：一是公司无法在规定时间内找到合适人选替换，但为了保有自身管理人资质，不愿让高管进行离职；二是高管急于离职，但是管理人不予配合，双方由此僵持等。如果出现了上述情形，私慕好帮手建议私募高管可以选择办理“强制离职”，具体办理流程和所需申请材料如下：

办理流程

私募基金高级管理人员可登录从业人员管理平台（https://human.amac.org.cn）个人账户提交离职申请（目前个人账户可在“注销申请”端口进行提交），如实填写离职时间（在“注销时间”选项中选择“满足180天”），符合办理条件的，系统将自动开通强制离职功能，个人按要求提交强制离职申请材料。

具体操作流程如下：

第一步：登录从业人员管理平台（https://human.amac.org.cn）个人账户；

第二步：在“个人信息管理”中点击“注销申请”；

第三步：在“注销时间”选项中选择“满足180天”，系统将自动开通强制离职功能。

第四步：按要求提交强制离职申请材料。

申请材料

申请“强制离职”需要提前准备材料如下：

协会一般将会在收到以上材料后的5个工作日内完成办理。

注意：申请强制离职具有时间前提：高级管理人离职超过6个月以上方可申请强制离职。对担任私募管理人法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）的，需完成工商变更流程后才能提交申请。

无离职证明的处理方式

有部分私募基金管理人反映，原私募机构不予配合出具离职证明导致离职不能顺利进行。面对这种情况，私慕好帮手建议：应补充强制离职说明，其中应包含且不少于如原机构职务说明、实际离职时间、无法提供离职证明的原因、新机构的入职情况等。据某高管人员的真实处理情况来看，协会对于离职证明的审核还是更加关注实际情况的。

来源： 轴之承法融

●协会公告｜|

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